第七章 集团考勤管理方案.doc

集团考勤请休假管理制度 第一条 为了切实加强集团及各公司考勤管理工作，根据国家法律、法规及有关劳动政策，结合集团考勤管理工作的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于集团及各分公司全体固定工资员工（集团董事长、副董事长、总裁级人员除外）。 程氏实业除月薪工资以外员工仍按原考勤办法执行。 第三条 考勤起止时间：每月1日至当月最后1日。 第四条 作息时间： （一）上班时间：周一至周六 （二）办公时间： 8：00—11：30、12：30—16：45（春、冬季） 7：30—11：30、13：30—17：30（夏、秋季） 第五条 日常考勤 （一）员工上班必须亲自打卡或指纹考勤，不可由他人代打，如由他人代打，双方均视为旷工1天； （二）员工如有忘记打卡或指纹考勤，必须有直接上级签字认可或证实，否则按旷工半天处理；但一月不得有三次以上忘记打卡，否则加倍处罚； 第六条 考勤管理办法 （一）日常考勤由各级行政部门派专人负责（其中东阳地区各分公司由集团办公室负责，各级管理人员对下属员工负责出勤监督）。员工请假按照规定程序办理请假手续，每月由各级人事部门汇总并作为计算薪金的依据。 （二）各级人力资源管理部门考勤管理员职责： 1、监督和汇总考勤工作； 2、做好员工考勤打卡机、指纹考勤机的保管和及时维修。 3、计算每月员工正常出勤天数、出差天数、迟到次数、各种请假天数及旷工天数。 （三）各部门全月考勤汇总单在次月3日早9：00前送人力资源管理部门(遇节假日顺延)。各级行政管理部门负责汇总本公司员工的考勤（包括正常出勤、出差、迟到、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、加班和旷工情况），于次月7日前抄送同级人力资源部、9日16:00前抄送同级财务部并报集团办公室（其中东阳地区各分公司报集团办公室和集团计划财务部）。 （四）员工月产量统计及工价计算表次月10日前由各公司总经理或负责人签字后交集团办公室、财务部审核。 （五）员工对考勤统计有异议时，可于每月15日前到与各公司核对。 第七条 加班 1、个人加班需填写《加班申请单》交部门经理审核备案，经公司负责人审批，每月同考勤一并报送同级行政办公室； 2、整个部门需要加班的，部门经理必须提前填写《加班申请单》报分公司总经理审核，集团办公室主任审批； 3、加班薪金按集团相关制度执行。 第八条 请假管理规定（节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产检假、生育假、丧假、年度休假） （一）节假日 1、节假日按国家及有关规定执行，但根据企业经营实际情况安排； 2、公假期间加班按调休处理，公司无法安排调休的，年底按假日工资标准计发。 （二）事假 1、员工转正后因个人原因不能正常上班或工作时间因私事外出，在不影响工作的情况下可以请事假，一年内累计不超过7天；试用期内员工因特殊情况请事假每1天延长转正1天，请假连续超过5天或累计超过7天的，延期转正一个月； 2、部门经理审批员工事假权限为连续2日（含），员工必须提前一天以书面形式向部门经理申请经同意，报隔级上级批准后方可执行； 3、5天（含）内必须提前2天以书面形式向部门经理申请，审核后报分公司总经理（集团职能部门经理）、集团办公室主任批准；部门经理以上超过2天以上报集团总裁审批，集团人力资源管理中心备案。 4、5天以上者必须提前3天以书面形式向集团办公室主任申请，报董事长批准； 5、特殊情况应在事假1小时内向部门经理报告或电话通知，并及时补办手续； 6、对于年度事假超过7个工作日的员工，公司有权解除劳动合同； 7、员工每月累计请事假不得超过3次、一年累计不得超过7天，事假缺勤3次以上、一年累计不得超过7天部分双倍计算事假天数；先冲抵年休假、调休时间。 8、事假期间遇休息日或法定节假日，将休息日或法定节假日扣除后再计算请假时数； （三）病假 1、员工（包括试工期内员工）可按照公司规定程序请病假； 2、员工患病或非因工负伤的请假的，必须持镇级以上医院开具的病休诊断书和证明，由部门经理签批，超过2天的总经理批准，集团办公人员集团总裁批准，送交集团人力资源管理中心备案审查； （四）工伤假 1、员工因工负伤，需要离开工作岗位休养或治疗的，经省（市）级劳动保障部门鉴定与省市级医院证明，集团人力资源管理中心审查； 2、员工伤愈后，应正常上班，否则公司有权解除劳动合同。 （五）婚假 员工转正后可按照公司规定程序请婚假，试工期内员工不能请婚假； 员工结婚，须凭结婚证，享受婚假三天，不计路程假。 婚假期间基本工资照常发放。 （六）产检假 女员工怀孕第三个月以后可请半天产检假；女员工怀孕第八个月、第九个月，每月可请一天产检假。 （七）生育假 1、女员工产假为90天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的