第六章 公司的监事会方案.docVIP

第六章 监事会制度 第一节 监事会制度概述（1课时） 本节的重点是监事会的性质。 一、监事会制度的意义 1、它是公司权力制衡的重要机制。 2、它使公司的监督活动更加专门化、更具权威性。 3、它是相关主体参与公司管理的重要途径。 4、它是公司内部的重要协调机制。 二、监事会的性质 　　公司的专门监督机构。 三、监事会制度与其他监督机制的关系 　　与股东的监督、独立董事的监督、职工的监督、监管机构的监督之间的关系问题：各有利弊；相互协调、相互补充；也会有冲突。 四、有关监事会制度的立法 1、英美法系国家 2、大陆法系国家 思考题：监事会是什么性质的机构？ 第二节 监事会的组织制度（1课时） 本节的重点是监事的资格和监事会的组成；难点是监事会的会议制度。 一、监事会的设立问题 1、原则规定 2、可以不设立监事会的情形：（1）条件；（2）设立监事 二、监事 1、监事的资格：（1）积极资格；（2）消极资格：共同规定；单独规定。 2、监事的产生 3、监事的义务 4、监事的任期 三、监事会的组成 1、人数 2、监事的来源：（1）股东代表；（2）职工代表（至少1/3） 3、监事会主席：（1）产生；（2）职能。 四、监事会的会议 1、召开时间：（1）有限公司：每年至少一次；（2）股份公司：每6个月至少一次 2、召集与主持：监事会主席→监事会副主席→半数以上监事推举的监事 3、议事方式和表决程序：公司章程规定 4、决议通过：半数以上监事 思考题：（1）我国公司法规定的监事的消极资格是什么？ （2）我国公司法对监事会的组成有什么要求？ 第三节 监事会的职能（1课时） 本节是全章的重点和难点。 一、监事会的职能范围 1、监督董事和经理 2、监督公司的财务活动 3、公司章程规定的其他职能 二、监事会行使职能的手段和方式 1、提议召集股东会； 2、聘请专业人员 3、代表公司提起诉讼 4、根据股东要求召集主持股东会 5、列席董事会会议，对董事会决议事项提出质询或建议 6、向股东会提出提案或罢免董事、高级管理人员的建议 7、对公司的异常情况进行调查 8、常规方式 思考题：（1）我国公司法规定的监事的职权有哪些？ （2）教材第十三章和第十四章的思考题中与本章内容相关的相关部分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 在《法国商事公司法》体现的较为明显，监事会任命经理，经理的解职则由监事会提议股东会进行，监事人数不足法定人数时经理应当召集股东会补充等。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------