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管 理 规 则 文件编号： CQ——XT——04 版次：A 文件名称：人力资源管理办法 页次：1/3 拟订日期：2012/6/10 一、目的： 为了使公司人力资源更完善、合理地配置，确保公司招人任用有据可循，特制订之。 二、范围： 公司所有需求部门之招聘及任用。 三、权责： 各部门主管、行政部。 四、定义：无。 五、内容： 招 聘 5.1原则： 5.1.1 由行政部根据公司的经营状况对各部门人员进行合理配置。 5.1.2 各部门若因生产或工作需要而提出人力增补时，首先必须参照部门人员配置表，填写《劳动用工申请单》，经获准后，交行政部统一招聘。 5.1.3 应聘人员人人平等，公平竞争，聘用单位择优录用。 5.2程序及说明： 5.2.1 招聘程序：（附后）。 5.2.2 说明: 5.2.2.1 行政部根据需求部门《劳动用工申请单》之要求，贴出招聘广告或与人才服务单位（含网络）联系后进行招聘。 5.2.2.2 行政部对应聘者进行初试：检查相关证件；让应聘者填写《员工履历表》；进行口试、笔试（相关学历、经验及专业知识等）。 5.2.2.3 初试合格后，由人事通知需求部门主管、经理一同参加复试，如特殊人才由总经理直接复试。合格者给予录用，不合格者通知出厂。 核 准 审 核 拟 定 重 庆 雄 天 有 限 公 司 重 庆 雄 天 有 限 公 司 管 理 规 则 文件编号： CQ——XT——04 版次：A 文件名称：招 聘 及 任 用 制 度 页次：2/3 拟订日期：2012/6/10 5.2.2.4 对于复试合格人员，将其《履历表》给部门主管签批，然后呈经理审核、总经理核准后办理入厂手续（特殊情况例外）。 5.2.2.5 录用前来报到者，由行政部办理入厂手续，并要求报到者填写个人《人事资料一览表》，然后对其做好食宿安排。对于新进员工，人事每月底须统一安排新进人员进行岗前培训教育。 5.2.2.6 行政部须把相关部门《劳动用工申请单》，《员工履历表》、《人事资料一览表》及相关复印证件等分类建立文件档案。 任 用 5.3 原则：尊重人格，人尽其才，人尽其用。 5.4 录用者应按通知指定之日期，亲自前来办理报到入厂手续，并交一寸彩色半身照3张及相关复印证件：本人有效身份证原件 学历证书 其它相关证件。 而未按规定办理报到入厂手续者，不予雇用。 5.5 报到办理手续时将发厂证、工卡及住宿安排，六个工作日之后发放厂服。 5.6 新进人员进厂试用期为二个月，试用期满前2-3天，由人事分发《考核表》给部门主管对其进行考核，合格者给予调薪；不合格者，延长试用期一个月或辞退。 5.7 新进员工在试用期间，未在公司服务满一周者不能提出辞工，否则按自动离职处理（无工资领取）。 5.8 凡有下列条件之一者，不得雇为本公司员工： 1、未满法定之年龄者（17岁以下）。 2、已符合法定工作年龄，但没有身份证原件者。 3、受通缉在案尚未结案者；受剥夺公民权之宣告尚未撤消者。 4、患精神病或传染病或吸毒者。 5.9 表单： 1、《劳动用工申请审核表》 2、《员工履历表》 3、《人事资料一览表》 核 准 审 核 拟 定 重 庆 雄 天 有 限 公 司 管 理 规 则 文件编号：CQ——XT——04 版次：A 文件名称：招聘及任用制度 页次：3/3 拟订日期：2012/6/10 核 准 审 核 拟 定 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明