经贸局依法行政评议考核方案.docVIP

经贸局依法行政评议考核制度 第一条 为推动行政执法责任制工作的深入开展，保证行政机关依法行政，根据国家有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于经贸局所属有行政执法任务的部门，或依法被授权、委托的执法机构。 第三条 依法行政领导小组办公室负责行政执法责任制的评议考核工作。 第四条 各行政执法部门必须建立健全行政执法责任制，其主要内容是： （一）执法责任制实施方案； （二）法定职责的分解； （三）执法程序流程； （四）学习和培训制度； （五）行政执法监督检查制度； （六）行政执法公示制度； （七）行政执法过错追究制度； 第五条 行政执法责任制评议考核的内容： （一）培训考核、持证上岗制度执行情况 1、执法人员上岗前培训考核率； 2、年内组织执法人员培训率； 3、持证上岗率； 4、执法证件是否按规定年检、更换。 （二）内部执法监督检查制度执行情况 1、通过新闻媒体向社会发布的具有普遍约束力的通知、通告等是否事先经依法行政领导小组审核、审查； 2、对违法和不当的行政执法行为是否进行了处理； 3、内部执法监督检查文书、档案管理是否规范、齐全。 （三）行政执法公示制度执行情况 1、是否向行政管理相对人公开职责范围和办事程序； 2、是否向被处罚的单位和个人告知法定事项和应享有的法定权利。 （四）行政执法过错追究制度执行情况 1、行政执法过错是否按规定进行了追究； 2、执法工作程序是否简便、高效； 3、执法责任划分是否清楚； 4、过错追究档案、文书、资料是否齐全。 （五）内部考核评议制度执行情况 1、内部考核评议结果； 2、考核评议时是否听取管理相对人意见； 3、考核评议结果是否与奖、惩制度挂钩； 4、考核评议记录和表格的填报是否准确、清楚、无误。 第六条 有下列情形之一的，评议考核时应视情节给予加分： （一）落实行政执法责任制的经验或调研成果被上级机关推广，或在县级以上报刊上发表的； （二）在年度行政执法中被上级机关评为先进执法个人的； （三）严格执行行政执法责任制，复议或查处重大案件，在全县有重大影响的； （四）年度内未发生错案或因违法、执法不当造成行政复议、行政应诉案件被撤销的。 第七条 行政执法责任制评议考核每年进行一次。 第八条 年度评议考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。对评议考核评为优秀的给予表彰奖励；评为良好的给予鼓励；评为不合格的给予通报批评。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下