继续教育管理及奖惩方案.docVIP

务川县职业技术高级中学2006—2010年教师 继续教育培训管理及奖惩制度 一、考勤制度 １、培训期间，教师应准时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席。对迟到、早退者，根据迟到或早退次数累计（三节迟到或早退作缺一学时）为缺席时数记载。 ２、因事需请假的，请假要持请假条；病假需附县级医院证明并附药费发票和病历证明。不履行请假手续或超假者一律作旷课处理。 ３、教师听课须认真记录。上课时关闭所有通讯工具，不随便讲话，不会客，不随便走动，课后及时完成作业。 ４、学习期间，教师要保持教室清洁卫生，教室内不吸烟，不随地吐痰，不吃零食，果壳纸屑、熄灭后的烟头等要放入垃圾箱，茶水不得倒在室内或走廊地面上，不得乱搬动教室内桌椅，不得带小孩来校。 ５、自觉遵守学校其他各种规章制度。 二、考核制度 ７、教师学习成绩分学时考核、学科考核和实践考核。考核成绩包括师德修养、三新（新理念、新课程、新技术）、学科教材教法等。有一项成绩考核不合格者，不得合格。 ８、学时考核主要考核学员出勤情况，教师旷课超过二天、事假超过总学时的三分之一、病假超过总学时的二分之一者均为不合格。无故迟到或早退三次作旷课一学时处理，由学校教师继续教育领导小组具体实施考核。每天培训上午四学时、下午四学时，共八个学时。 ９、学科考核主要由主讲教师以每半天为一单位，实施书面考核。一般在上课结束前15分钟布置作业试题，教师独立完成考核内容。教学计划有特殊考核规定的除外。 １０、实践考核以校本培训考核为主。由学校继教办制订出具有针对性、科学性和可操作性的方案，指定教育教学工作指导教师，对教师进行实践指导与实践考核，指导教师向学校最后提出鉴定意见。 １１、考试时应严格执行考试纪律，如有作弊行为，取消其考试资格，该课程为不及格，并通报教育局及学校。 １２、培训结束后，由学校继续教育办公室将各种考核情况及其它有关资料整理后，及时归档。教师考核情况作为聘用上岗、评职晋级、评先选优及年度考核等的必备依据之一。 三、奖惩制度 １３、凡符合下列条件者，学校在评职、晋级等工作中优先考虑，并给予一定的奖励。 ①自觉遵守国家的政策法规，遵守学校的各项规章制度，无旷课行为。病事假不超过1天。 ②学习目的明确，态度端正，按时完成教学计划规定的各项学习任务。 ③各项考核成绩均为优秀。在培训期间（2006—2010年）有与教学有关的论文发表。 １４、未完成培训任务及考核、考试不合格者，按规定予以严肃处理。 务川县职高继续教育办公室 二〇〇七年一月十八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------