考勤休假管理方案受控版本2.doc

考勤休假管理制度 姓 名 职 位 签 名 制 定 审 核 批 准 版本 页面 修订内容 修订日期 编著/修订 00 01 所有 所有 新规发行 全面改版 2012-10-9 2013-8-17 文件中打星号★的部门需会签 总经理★ 采购部★ 管理者代表★ 财务部★ 销售副总★ 生产部★ 财务总监★ 研发部★ 品质部★ 人资行政部★ 销售部★ 1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度中考勤部分适用于公司总监级别以下（含总监）的全体员工，休假部分适用于长沙星城微晶石墨有限公司所有在编员工。 3. 管理规定 3.1工作制度 3.1.1休息制度 公司实行大小周轮换休息制度，大周工作时间为周一至周五，小周工作时间为周一至周六，使工作日的具体工作时间如下： 夏季作息时间 上午 08：00---12：00 下午 13：30---17：30 冬季作息时间 上午 08：30---12：00 下午 13：00---17：30 每年的五月份启用夏季作息时间，十月份启用冬季作息时间，具体作息变动时间以实际行政下发通知为准。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。总监级别以下（含总监）的全部员工都必须按照打卡制度规范打卡。 3.1.2.2 打卡次数：公司的打卡次数为一个正常班次两次，即上班到岗时间和下班离岗时间，超出正常班次的额外加班须在加班前后各打一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，夏季作息时间打卡时间为: 上午06:00-08:00； 下午 17:30-20:30； 冬季作息时间打卡时间为： 上午06:00-08:30 ； 下午17:30-20:30 ； 节假日和公休日加班则按工作日上班一样照常打卡，平常零散加班（加班数不足一个工作日，以小时计量）则在正常班次下班后，加班前后各打一次卡，加班时间根据加班审批单和打卡记录来衡量。 3.1.2.4 因公外出不能打卡（出差除外）：因公外出不能打卡应填写《补卡申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按忘打卡、旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障，忘记打卡等原因未打卡者，要在三日内填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，交由人力资源保存、登记。补卡有效期为三天，逾期办理人力资源部不予接受，出差等特殊情况除外，出差人员需在回公司日起两日内补卡完毕。 3.2加班管理 3.2.1加班加点的定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况，包括生产、品质部门的休息日值班。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 3.2.2 加班的申报 公司提倡员工充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，对于确因工作需加加点，须填写《加班申请单》并经部门负责人审核、公司分管副总经理审批。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年为三个月；五年为六个月。 （二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年六个月；十年为九个月；十年为个月为个月二十年为二十四个月。的《病情证明单》、住院证明等经部门人力资源部审核、批准后生效； 3.4.2.3 病假中工资待遇 员工休病假在当月累计天数为5天及5天以内时，病假工资=本人的基本工资（计件工人按当地的最低工资标准执行，以下同），员工休病假在当月累计天数达到5天以上时，至休病假第五日起开始执行医疗期，医疗期工资待遇=（工资基数/当月应出勤天数）*病假工资系数*病假天数（计件工人按当地最低工资标准的80%执行）。 员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息 日、节假日的以予剔除；员工因病或非因工负伤需要治疗的，须在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。 、病假期内员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资