考勤和休假方案.docVIP

文件名称： 考勤和休假制度 文件编号： CEFOC-人力-001-01 正文页数 4 发行日期：2006 年 3 月 16 日 抄送：公司领导 发：各项目部、各区办公室、各职能部室 拟稿部门：人力资源部 批准： 陈士刚 审核： 万铜良 拟稿： 佟顾民 1. 目的 为了维持公司良好的工作秩序，提高全员劳动生产率，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度 2. 适用范围 适用于档案关系在公司的劳动合同制员工。 3．职责 公司的考勤归口管理由人力资源部负责，各部门、项目部的考勤管理由部门（项目）经理指派专人负责担任考勤员，逐日认真记录考勤。 4. 考勤管理 4.1考勤是公司管理的基础性工作，是支付工资、补贴、劳保福利等待遇的重要依据。 4.2凡按时上下班或公司安排的出差、开会、学习、培训等均视为出勤。 4.3凡迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等均视为缺勤。 4.4未经部门领导批准或请假期满，未上岗者均视为旷工。旷工期间停发工资，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者予以除名。 4.5员工必须严格遵守公司规定的工作时间，提前到达现场或工作岗位。拒绝工作分配（包括拒接工程任务）者，按旷工处理。 4.6考勤员名单须报人力资源部备案。项目部考勤员应于每月2日前将上月《考