肿瘤监测工作例会方案.docVIP

肿瘤监测工作例会制度 每季度开展一次例会，对本季度报告卡填写质量进行评价。 会议有会议记录，备查。 例会中反复强调报告卡填写规范，提高报告质量。 鼓励以会代训，进行短期培训或指导。 肿瘤监测工作的档案管理制度 肿瘤卡片至少保留5年，尽可能长期保存。 各种纸质数据报表长期保存备档。 电子数据长期保存，并且有移动备份。 所有需要上交的资料，一定要备档一份。 需要保密的内容严禁外泄。 资料及时完善，分类管理。 实行定期考核制度。 肿瘤监测工作培训工作制度 接受上级培训后，要及时在本院组织培训会，给工作人员填充新知识。 对新上岗人员及时进行培训或辅导，所有新参加工作的人员必须接受辅导或培训方可上岗。 鼓励以会代训，常抓不懈。 各基层单位有接受上级单位培训的权利和义务。 各种培训会要做好会议记录和登记以备查。 定期考核评比通报制度 每月组织人员到卫生室进行考核。 考核评比工作纳入绩效考核，与公卫经费直接挂钩。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！