胡家堡小学教师奖罚方案.docVIP

胡家堡小学教师奖罚制度 为了全面准确的评价每个教师的工作业绩，充分调动全体教师工作的积极性，大幅度提高教育教学质量，依据学校的实际情况，特制定本制度。 教学成绩奖（每学期奖励一次） 1、县级统考，抽考单科排在全市同级前10名的，依次奖励科任教师300元、270元、240元、210元、180元、150元、120元、90元、60元、30元。 2、联区统考，单科排在全联区同级前5名的，依次奖励科任教师100元、80元、60元、40元、20元。 3、在县级（联区级）统考中，单科排在同年级倒数三名的（相差倒数4名8分以上）罚科任教师金额分别为100元、80元、60元。 4、联区奖励和学校奖励相互抵触时，将坚持就高不就低的原则；若学区惩罚时，学校依本制度还要予以处罚。 班主任奖：在每一学期结束后，学校将依据值周工作总评排名情况评选一名优秀班主任、优秀班级，学校给予奖励。但有下列情况之一者，将取消获奖资格： 1、该班级的教学成绩排在全联区同年级倒数1、2、3名； 2、出现不安全事故； 3、不能按时完成学校布置的临时性工作。 考勤奖罚 1、全学期出全勤者，学校将奖励教师40元。（无请假、不旷课、无迟到、无早退、坚持护送路队，坚持上早操） 2、考勤处罚，旷工每小时5元，迟到、早退每次3元，学区会、例会请假每次10元，旷会20元，旷操每次5元。 3、全学期请假不得超过3天，（产、婚、丧假除外）；若超过3天以上，扣除个人月工资的日平均工资，请长假代班除外。 作业教案 1、学校或学区在检查工作中出现知识性错误，每处罚5元。 2、教案课时不够者，每次罚5元。 3、作业落改每生每次罚5元。 4、作业量不足，每生每次罚5元。 5、“三类”笔记本期数量不足或未批阅，每类罚20元。 其它奖罚 1、凡在镇级组织的集体活动中获得名次奖，奖励指导教师100元。 2、老师在报刊上发表教学论文的每篇奖励20元。 3、凡是学校布置的材料，本学期未完成任务，每次每篇罚10元。 4、凡在联区组织的集体活动中，出现不安全事故，罚代队教师500元。 5、凡在校外校内打麻将，被公安机关抓获，罚每人300元。 胡家堡小学 2012.9.2 胡家堡小学值周工作制度 准确掌握时间，停电时，要按时打钟。 每天提前半小时到校，负责检查各班学习，纪律卫生，出勤等工作。 上课时必须关锁大门。 应积极配合学校、教导处做好各项工作。 负责本周集会、放学、早操、组织纪律。负责布置会场等工作。 做好周评比、周末总结，填好校务日志，并及时公布。 搞好周内学校安全防卫工作。晚上负责看校，若有丢失现象，应照价赔偿。 值周教师要勤检查，勤督促、勤评比，客观公正的评价本周工作。 值周教师在每周星期一早上接好值周，值周领导要监交。 胡家堡小学 2012.9 胡家堡小学教师请销假制度 一、教师有事确需请假，先须写好请假条，并注明（班）课代理人，学校批准后方可离校，否则不能离校。 按照《河津市中小学教职工管理制度》，请假三天由学批准，三天以上由学校加注意见学区批准。一周以上学校和联区加注意见，教育局批准。 教师返校后，到教导处屡行销假手续后，方可上班。凡无特殊情况未经校长同意随意延长假期的一律以旷工旷课处理 教师因公、因事、因病请假一学期不得超过15天，每月不超过3天 五、校长因公外出，需由上级指派或有关领导知情，并做好工作移交。其他人员因公外出需由校长指派或经校长同意。 严禁捎假、打电话请假。非特殊情况不得电话请假，确需电话请假并经校长同意的返校后应立即完善假条，否则一律按旷工旷课处理。 严禁请假后超假，超假按旷工论处。若有特殊原因确需续假，就得提前办理续假手续。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份