脸谱考勤管理方案.docVIP

脸谱考勤管理制度 （试行） 1．制订目的 为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范“人脸识别”考勤机的使用方法，特制订本管理制度。 2．适用范围 公司全体员工。 3．考勤操作规范 3.1考勤时面对考勤机站稳，并根据个人身高调整与考勤机之间的距离，确保自己图像在视频显示框中间位置； 3.2图像扫描过程中尽量不要随意移动身体，扫描结束后，系统在视频框内将显示本人身份信息，并语音播报本人姓名，当提示信息与本人实际身份相符时，则本次考勤成功。 3.3当次考勤成功后应立即离开考勤机，不得重复随意录入考勤，以免造成考勤时间记录有误。 3.4若不确定本次考勤是否成功，请在1分钟内进行验证，系统提示“您已考勤”说明记录有效。 3.5考勤机已设定管理员，由管理员进行人员的增减、数据采集、考勤调整等操作，其他人员不得随意操作考勤机界面。 3.6严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。 4、考勤时间 见《考勤时间表》 5．考勤机分布地点 见《帝元公司脸谱考勤机平面分布图》 6．考勤管理规定 6.1病、事假处理方法：因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，并按程序进行签批，批准后的《请假条》需及时递交本单位统计员存档。 6.2外出考勤处理方法：因公外出无法执行考勤的人员，必须在到公司后由本人填写《补签条》，并按程序进行签批后递交统计员存档。 6.3特殊情况处理方法：停电或其它特殊原因导致考勤机无法正常工作时，临时以《签到表》代替电子考勤； 6.4月终考勤汇总方法：月终由统计员对本单位考勤数据进行采集，按实际情况进行排班处理，凭《请假条》、《补签条》、《签到表》对漏打考勤的人员进行考勤调整，考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。 6．其它说明 6.1本制度自公布之日起施行。 6.2本制度的解释权归医材企管办。 武汉帝元医用材料有限公司 2014年6月20日 补 签 条 姓 名 车间（部门） 未签到原因： 未签到时间： 年 月 日 时 未签退原因： 未签退时间： 年 月 日 时 单位负责人审批 车间负责人审核 注：因公外出无法正常考勤时，凭《补签条》作出勤依据。 补 签 条 姓 名 车间（部门） 未签到原因： 未签到时间： 年 月 日 时 未签退原因： 未签退时间： 年 月 日 时 单位负责人审批 车间负责人审核 注：因公外出无法正常考勤时，凭《补签条》作出勤依据。 员工考勤签到表 单位： 年 月份 序号 日 期 签 到 签 退 姓名 时间 姓名 时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 19 20 注：因停电或设备原因无法电子考勤时，凭《员工签到表》作出勤依据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备