薪资方案(正式).docVIP

制定本制度的目的 为了达成，鼓励员工通过最优表现获得相应回报并得到成长机会，根据公平、公开、简单、直接的原则，特制定此《营销薪酬与奖励制度》（以下简称为“制度”）。 适用对象 本制度适用于内所有直接从事工作的员工 薪酬构成 员工以自己的工作付出及业绩表现获得薪酬。薪酬包括以下部分： 基本工资基本工资即员工通过劳动所获取的基本收入。 业绩业绩奖金即员工根据自己的实际工作业绩所获得的收入。特别奖励在竞赛或者评奖中的优胜者可以获得各项特别奖励。基本工资基本工资即员工通过劳动所获取的基本收入。业绩业绩奖金即员工根据自己的实际工作业绩所获得的收入。特别奖励在竞赛或者评奖中的优胜者可以获得各项特别奖励。 职级基本工资 员工按照实际的工作业绩与技能水平分为不同的职级，获取相应级别的基本工资。员工的业绩要求根据其所在职级（或供职时间）的不同也有所不同。各职级员工所对应的职级基本工资：（见下页表1） 职位 职级 基本工资（元/月） 业绩要求（/月） 电话营销 实习电话营销专员 1000 1 电话营销专员 2000 5 市场营销人员 实习市场营销专员 1000 1 一级市场营销专员 1500 5 二级市场营销专员 1800 8 三级市场营销专员 2100 11 表1. 职级基本工资 业绩工资 为鼓励员工达到并超过相应职级的业绩要求，公司将对达成一定指标的员工通过业绩奖金的