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薪酬制度论文：Y学院薪酬分配制度研究 【中文摘要】薪酬制度改革是高校人事管理及内部改革的一个重要问题,对于促进高校的发展具有极其深远的影响。对高校薪酬制度改革进行研究,有利于理顺高校工资关系,克服分配过程中的平均主义,充分调动高校教职工的工作积极性和创新能力,对于增强学校的发展后劲和竞争能力具有十分重要的现实意义。本文以薪酬制度的相关理论为基础,结合Y学院近年来薪酬制度改革的探索和实践,从中发现该学院薪酬制度改革的成功经验和不足之处:制度的不断变革使观念发生了转变,促进了学校教职工队伍建设,推动了学院学科的建设和教学科研活动的开展,但同时也反映出了一些问题,即教职工的薪酬水平普遍偏低,缺乏竞争力;薪酬制度改革相对滞后;薪酬结构比例不合理,没有重视非货币薪酬;考核体系不健全。针对以上问题,本文通过借鉴国外高校薪酬制度的先进经验,对Y学院薪酬体系提出改进建议:适度提高教职工的薪酬水平;合理调整薪酬结构;完善绩效考评体系;设计科学合理的福利制度;加强内在薪酬激励制度建设。 【英文摘要】In colleges and universities, salary system reform plays an important role in human resource management and internal reformation, and it is conducive to the development of colleges and universities. The studies on salary system reform has practical significance for straightening out the salary relations, solving the equalitarianism, and it also important for the initiative and creative of universities抰eachers and staffs on the matter, it will increasing the competition abilities of the universities.Bas... 【关键词】薪酬制度 高等学校 岗位津贴 业绩津贴 【英文关键词】salary system universities job subsidies achievements bonus 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 【目录】Y学院薪酬分配制度研究 摘要 6-7 Abstract 7 1 绪论 10-14 1.1 论文研究的背景及意义 10-11 1.2 国内外研究综述 11-13 1.2.1 国外的研究综述 11 1.2.2 国内的研究综述 11-13 1.3 论文的研究方法和主要内容 13-14 1.3.1 论文的研究方法 13 1.3.2 论文的主要内容 13-14 2 高校薪酬分配制度的相关理论 14-23 2.1 薪酬概述 14-16 2.1.1 薪酬的定义 14-15 2.1.2 薪酬的功能 15-16 2.2 影响高校薪酬的因素 16-20 2.2.1 外部因素 16-17 2.2.2 内部因素 17-18 2.2.3 个人因素 18-20 2.3 高校薪酬分配制度的相关理论 20-23 2.3.1 效率工资理论 20 2.3.2 补偿性工资理论 20 2.3.3 人力资本理论 20-21 2.3.4 激励理论 21-23 3 国外高校薪酬分配制度的比较与启示 23-26 3.1 国外高校薪酬分配制度的比较 23-25 3.1.1 美国高校的薪酬制度 23 3.1.2 德国高校的薪酬制度 23-24 3.1.3 日本高校的薪酬制度 24 3.1.4 印度高校的薪酬制度 24-25 3.2 国外高校薪酬制度对我国的启示 25-26 4 Y 学院薪酬分配制度的现状分析 26-37 4.1 Y 学院背景介绍 26 4.2 Y 学院薪酬分配制度的发展沿革 26-27 4.3 Y 学院现行薪酬分配制度 27-32 4.4 对Y 学院薪酬分配制度的分析 32-37 4.4.1 对Y 学院薪酬分配制度的分析评价 32-34 4.4.2 Y 学院薪酬分配制度的现存问题 34-37 5 完善Y 学院薪酬分配制度的改进建议 37-45 5.1 改进Y 学院薪酬分配制度的基本原则 37-38 5.2 改进Y 学院薪酬分配制度的理论依据 38 5.3 Y 学院薪酬分配制度的改进建议 38-45 5.3.1 适度提高教职工的薪酬水平 38-39 5.3.2 合理调整薪酬结构 39-41 5.3.3 完善绩效考评体系 41-4