行政管理方案补充细则.docVIP

行政管理制度补充细则 为加强公司内部管理，更好的促进公司发展，特拟定公司行政管理制度补充细则如下： 一、工装工牌细则： 1、工装款式由公司综合管理部统一安排设计和制作。 2、员工上班时间、参加集体活动、公司接待必须穿工装（工装分夏装和冬装），着深色袜子和黑色皮鞋。 3、员工上班时间必须佩戴工牌。 二、日常行为细则： 1、上班时间，严禁吃东西、看电影、打游戏；严禁借用公司座机打私人电话；严禁会客谈论私事，严禁看与工作无关的书报、杂志等，违者乐捐100元/次； 2、上班时间，严禁下载与工作无关的资料和电影，违者乐捐100元/次（此项根据信息部数据核查）。 3、严禁在办公区抽烟，办公区内严禁出现烟头、烟灰等，违者追究所有抽烟者责任； 三、考勤管理细则： 1、统一实施上下班打卡制度，每天4次；外出处理公事或出差，不能按时打卡者，依据外出登记或出差申请处理； 2、按时上下班，杜绝迟到、早退。迟到早退，30分钟以内5元/分钟，30分钟（含）以上，视旷工0.5天处理，1小时（含）以上，视旷工1天处理； 3、外出处理公事，必须在前台做好登记，并详细填写外出登记表； 4、出差人员，提前一天填写出差申请书，经相关负责人签字，提交行政管理部报备。 5、请假制度：请假2天（不含）以下者，本部门负责人审批，报综合管理部知晓；请假2天以上者，本部门负责人同意，总经理审批，报综合管理部知晓；请假原则上必须提前填写请假条，却因特殊情况，不能填写者，电话知晓部门负责人，并报综合管理部知晓。没有填写请假条、未能说明原因、未经部门负责人批准未能按时上班者按旷工处理； 6、因旷工、迟到早退、请假未批准等旷工，连续旷工2日或累计旷工3日，视为自动离职。 四、车辆管理细则： 1、所有车辆调配，均属于综合管理部统一管理； 2、别克车驾驶员，原则上为公司专职司机，却因特殊情况，司机不能驾驶的，由综合管理部指定人员驾驶； 3、因公外出，需要驾驶车辆者，原则上提前0.5小时提出用车申请，由综合管理部统一调度安排；紧急情况用车，由本部门负责人通知综合管理部调度； 4、所有车辆外出，必须做好外出登记，详细填写登记表； 5、所有车辆驾驶人员、乘车人员要爱惜用车，注意车内外卫生；综 合管理部将会不定期对车辆卫生进行抽查，发现不文明现象，进行严肃处理。 6、公司专职司机，负责所有车辆保养、维修、事故处理等工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！