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文件名： 设备部绩效考核及备件管理制度 文件编号：HN5-5-T-SE-005 版本：A/0 生效日期：2011年7月15日 页码：1/2 设备部绩效考核及备件管理制度 目的 确保设备部工作有序进行，工资发放公平，减少公司财产损失。 适用范围 设备部整个生产管理过程中。 参考 设备管理程序及公司各项规章制度。 责任 由设备工程师负责。 5.设备部绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 部门 考核人姓名 职位 部门 序号 考 核 指 标 权重（分） 完成情况 考核得分 1 违反公司管理制度及工作流程 4 2 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失 4 3 设备有效利用率 4 4 设备保养率 4 5 设备故障停机率 4 6 设备故障维修及时率，由于人为因素导致维修不及时给公司造成损失 4 7 设备安全操作培训及指导覆盖率 4 8 设备维修因操作不当给公司造成损失 4 9 设备维修更换已坏备件是否放入固定位置，填好备件更换登记表 4 10 设备维修工具是否妥善保管好 4 11 设备部件有序存放好，摆放整齐 4 12 上班时间不迟到，不早退 4 13 上班期间不无故请假 4 14 维修完毕填写好设备记录表 4 15 车间内部空调压力为正压，遇到负压及时与外围联系 4 16 车间内部温度是否达标，出现故障及时与外围联系 4 17 按时完成公司交给的任务 4 18 因工作原因被投诉情况属实扣系数分 4 19 维修完毕及时清理现场，保管好与生产无关的器件和工具，放入指定位置 4 20 与外围建立良好的关系，协调好与外围的工作（灯管维修，墙面维修等） 4 21 认真管理设备备件及维修工具，人为损坏工具及备件另加处理 4 22 当班班长应每个2小时随机抽查丝印机参数 4 文件名： 设备部绩效考核及备件管理制度 文件编号：HN5-5-T-SE-005 版本：A/0 生效日期：2011年7月15日 页码：2/2 23 当班班长安排人每隔3小时进行设备巡检，填写好巡检记录 4 24 下班前认真做好交接班，写好接班情况 4 25 办公卫生及物品摆放整齐，整洁度 4 26 凡提出合理化建议被部门中采纳实施的加2—5分 27 凡提出合理化建议给公司带来巨大经济利益另行奖励 28 很好完成工作数量，质量，效率加2分 29 完成本职工作相关的基础知识，专业知识和理论水平酌情加1—5分 30 在工作中，能够运用相关理论、知识展开调查研究，改进工作加1--5分 31 维护设备积极主动发现问题，解决问题加1—5分 32 维修设备合理利用资源，节约公司成本加1-5分 考核总分 考核绩效 被考核人 签名： 日期： 考核人 签名： 日期： 复核人 签名： 日期： 6.考核说明 6.1本考核表由设备班长填写，班长的有主管填写，每月一号下发到班长和主管手里，每月最后一天交办公室； 6.2 考核总分=权重分+奖励分数 考核总分 考核绩效=――――――― 权重总分 6.3当月系数分=基本系数分×考核绩效 编制： 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓