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论坛兼职工作管理制度 本方法仅对论坛兼职有效。 兼职的主要工作是在我们的论坛进行注册、发帖、回复。 兼职工作：注册论坛账号，在论坛给与兼职所分配的版块发帖并进行回复。采用数量统计的办法对兼职的工作进行管理考核和工资发放。我们把注册一个论坛账号，在自己所分配的版块发一个帖子，并在其他的帖子下面进行一个回复，这样的工作量称为一组。 注册账号、发帖、回复不允许出现类似或者呈现出有规律的情况，如注册账号为abc、abd、abe等且出现在同一页面内，所发帖子为天津小吃、北京小吃等一系列，回复不要出现啊，哦，恩......等毫无任何意义的短暂性词语,所发帖子内容必须与该版块的标题相关，不得发布毫无关联的信息和内容，一经发现所发帖子和账号作废。同一个账号在同一页面内一次性最多发帖数目不得超过5个，如超过5个则该账号和所发帖子作废。一经核查出现，该组任务不计工资，如出现20组，则不再续约。 在注册和发帖的同时，做好自己的统计工作，统计表格随后附带。不可弄虚作假，一经发现，取消兼职工作，所做的工作工资不予结算。完成1000组后经公司相关人员核对之后，三天内给与发放工资400元。统计表格格式为xxx（姓名）工作统计表格。 兼职人员在同意公司该项兼职工作之后，需向公司相关负责人员提供对应的姓名，农行账号，手机号码。 此兼职为长期有效，如公司认可兼职的工作能力，则可长期合作下去，并会有相应的奖励。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！