识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范与其他要求的管理方案.docVIP

识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 一、目的： 为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。 二、职责： 1.综合部负责与公司管理体系有关的国家、地区、法律、法规及行业标准、规范、各级政府机构下达的指示、公司与政府机构的协定及其他非法规性指南要求的获取、识别及更新，并对其进行登记； 2.综合部负责公司质量、环境和职业健康安全等方面有关的法律、法规及其他要求的获取、识别及更新，并对其进行登记； 3.各部门负责获取、识别和更新本部门适用的法律、法规及其他要求的相关内容； 4.各部门负责对职工培训法律、法规的相关内容。 5.法律、法规及其他要求的获取 5.1获取内容： —法律：全国人民代表大会常务委员会颁布的与造纸相关的法律； —法规：国务院和各级地方政府颁布的有关质量、环境、职业健康安全保护的条例和实施细则； —规章：国务院、各部、委、局颁布的规章制度； —标准：国家和地方颁布的质量、环境、职业健康安全等方面的标准； —国际公约：中国签订和加入国际环境保护及相关的公约； —其他要求：各级政府有关质量、环境、职业健康安全等保护方面的规范性文件、行业要求、地方有关要求、非法规性文件和通知等。 5.2获取方法： 由综合部和各部门到国家政府部门、行业主管部门访问，利用报刊杂志、上网等渠道获取相关信息。 5.3法律、法规及其他要求的传达、培训由综合部将公司适用的法律、法规及其他要求清单传达到各部门，各部门根据清单进行识别本部门适用的法律和法规。 5.4法律、法规及其他要求的更新 综合部和各部门应及时跟踪法律、法规及其他要求的变化，更新清单中相应的条款，并及时传达到有关部门。 三、安全生产法规、标准及其他要求的管理 1.各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。 2.综合部应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。 3.安全员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。 4.安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。 四、符合性评价 1.各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全员。 2.由安全员及管理部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告” 3.主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。 4.各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。 5.主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。 6.各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进 行纠正、整改。 7.各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?