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资料整理中涉及的制度3．有科室质量与安全工作制度并落实。1．有医疗质量管理和持续改进实施方案及相配套制度、考核标准、考核办法、质量指标1．医院制度符合法律法规、规章规范及相关标准，且符合本院实际。1．落实各项医疗质量管理制度，重点是核心制度。1．有各专业、各岗位“三基”培训及考核制度。有医疗风险管理方案。有针对主要风险制定相应的制度、流程、预案或规范，组织“患者安全目标”相关制度的员工培训与考核3．有针对医疗风险防范的工作制度、流程、规范、预案等进行培训的计划并实施。1．有医疗技术管理制度。 1．有新技术、新项目准入管理制度，包括立项、论证、审批等管理程序。1．有临床科研项目中使用医疗技术的相关管理制度与审批程序。实行高风险技术操作的卫生技术人员授权制度。2．有临床路径开发与实施的规划和相关制度，并组织落实。2．有对入径患者履行知情同意的相关制度与程序。建立临床路径统计工作制度，制定相关的制度与程序保障卫生部文件规定上报的单病种质量指标信息1．有对患者病情评估管理制度、操作规范与程序1．有规范使用与管理抗菌药物的相关制度。有疑难危重患者、恶性肿瘤患者多学科综合诊疗的相关制度与程序，并落实。2．有院科两级的诊疗质量监督管理制度，对存在问题及时反馈。2．有保证诊疗计划适宜性的多种措施,有院科两级的质量监督管理制度，对存在问题及时反馈。1．有院内会诊管理相关制度与流程，包括：会诊医师资质与责任、会诊时限、会诊记录书写要求，并落实。1．有医师外出会诊管理的制度与流程，包括：本院医师外出会诊、会诊医师资质与责任有制定与更新医院临床诊疗工作的指南/规范的相关制度、批准与试行的程序，并执行。1．有对出院指导与随访工作管理相关制度和要求。有对特定患者（根据临床/科研需要）定期随访制度科室医疗质量和安全管理,有适用的各项规章制度、岗位职责和相关技术规范、操作规程、诊疗规范。 1．有医院感染预防与控制相关规章制度和工作规范。/link?url=dvcBOdW4YTIkYCNoQ4z1OB5sewrdA5n13PnE_fSQj8PwK7mJzLVltWnqdDW4Emg96f7kS-3q4-F7c7Wl1VttkVv7NnZt4YkyQTPxcbGX7eC本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。