资源部员工晋升与降职管理方案.doc

《资源部员工晋升与降职》管理制度 一、目的与原则 为充分调动员工的工作积极性，鼓励多劳多得，本着“能者上、平者让、庸者下”的管理原则，特制定众思人力苏州公司《资源部员工晋升与降职》管理制度与办法。 二、岗位体系及任务标准 岗位名称 级别 薪资标准 年度/季度/月度/周招聘量标准 校园招聘 社会招聘 大中专院校 人才市场 中介 其他 招聘总监 总监级 5000 3000/1000/400/100 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 招聘经理 经理级 3500 2000/500/200/50 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 招聘主任 主任级 3000 1500/400/120/30 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 招聘主管 主管级 2500 1000/240/80/20 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 招聘专员 专员级 2000 500/120/40/10 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 招聘助理 助理级 1500 200/60/20/5 */*/*/* */*/*/* */*/*/* 三、福利待遇 岗位名称 级别 福利待遇标准 通讯补贴 交通补贴 午餐补贴 出差补贴 招聘总监 总监级 500元/月 1000元/月 30元/天 100元/天 招聘经理 经理级 300元/月 800元/月 25元/天 50元/天 招聘主任 主任级 200元/月 600元/月 20元/天 40元/天 招聘主管 主管级 150元/月 400元/月 15元/天 30元/天 招聘专员 专员级 100元/月 200元/月 10元/天 20元/天 招聘助理 助理级 50元/月 100元/月 5元/天 15元/天 四、团队绩效奖金与个人业绩提成 岗位名称 级别 团队绩效奖金 个人业绩提成标准 校园招聘 社会招聘 月度 季度 年度 大中专院校院校 人才市场 中介 其他 招聘总监 总监级 1500 3000 10000 50元/人 100元/人 招聘经理 经理级 1000 2000 8000 招聘主任 主任级 800 1500 6000 招聘主管 主管级 500 1000 5000 招聘专员 专员级 300 800 4000 招聘助理 助理级 200 500 3000 五、晋升与降职绩效考核周期 1、月度人才招聘量考核； 2、季度人才招聘量考核； 3、半年度人才招聘量考核； 4、年度人才招聘量考核； 资源部全体员工按照“参照月度绩效考核、结合季度绩效考核结果”实施岗位/职位晋升与降职。岗位/职位变动者，薪资标准与福利待遇随即相应调整。 六、资源开发费用参照标准 招聘数量 资源开发费用标准 标准明细 校园招聘 社会招聘 大中专院校 人才市场 中介 其他 500+ 10000+ 300-500 5000-10000 200-300 3000-5000 100-200 2000-3000 50-100 1000-2000 50-20 500-1000 20- 100-500 七、返费标准 合作模式 小时工 一次性返费 按月返费 返费标准 14-16元/小时 1500-3000元/人 200-500元/人 其他 15-30天支付 报销车费 八、效力说明 本管理方案由人事行政部拟定、总经办审批后发布施行。 一经发布即生效，最终解释权归公司负责。 众思人力苏州公司 2014年9月28日 【资源部】 招聘 岗位说明书 一、岗位职责 1、岗位概述： 全面配合公司与资源部的工作开展，包含但不限于资源开发、校园招聘与社会招聘的组织实施、协助客服做好入职手续以及客户关系维护等。 2、具体职责： 1)全面负责网络、电话、拜访等渠道进行资源开发与客情维护工作； 2)具体负责招聘工作的落实。包含但不限于校园招聘宣讲会、劳动力市场招工等； 3)配合资源报备、入职审批、奖金与费用核算； 4)其他公司或部门临时安排的事务。 二、任职资格 1、大专及其以上学历，人力资源管理、劳动经济学、社会心理学等相关专业； 2、1年以上人力资源、劳务外包或人事派遣工作经验； 3、性格开朗、为人乐观真诚，能吃苦耐劳和适应出差； 4、有渠道资源优先。 三、岗位操作规范与工作标准 1、资源开发与备案 1)资源开发如实记录； 2)当日工作结果QQ群分享； 3)有效资源报送公司管理