软件开发部门管理方案-工作日志.docxVIP

软件开发部门管理制度工作日志制度1、工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求项目负责人以下人员按要求每日记录。工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。 2、工作日志编写规定：2.1、每周一上午10:00前编写周工作计划2.2、每天上午9:30前编写当天工作计划2.3、每天下午18:00前编写当天工作日志，最迟必须在22:00前编写2.4、每周五下午下班前提交周工作总结3、每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3 条以上。叙述工作内容要求尽可能说明清楚。不允许简单的如“修改错误”的描述。 4、惩罚方式：不按时提交周工作计划、周工作总结、日工作计划、日工作总结每项每次罚款X元人民币。工作日志的格式：周工作计划格式：--------------------------------------------------------------------2012-第五周（0130-0203）xx工作计划--------------------------------------------------------------------1、XXXXX；2、XXXXXXXXX。--------------------------------------------------------------------周工作总结--------------------------------------------------------------------2012-第五周（0130-0203）xx工作总结--------------------------------------------------------------------1、XXXXX，已完成：100%；2、XXXXXXXXX，已完成：100%。3、XXXXX。--------------------------------------------------------------------其中3为计划外，但已经实际实现的工作日工作计划：--------------------------------------------------------------------2012-05-30 xx工作计划:--------------------------------------------------------------------1、企业库分类信息管理；2、添加企业信息：2.1、选择企业分类2.2、添加企业基本信息2.3、企业信息列表--------------------------------------------------------------------日工作总结：--------------------------------------------------------------------2012-05-22 xx工作总结:--------------------------------------------------------------------1、企业库添加功能实现；60%原因：界面设计跟需求有偏差，导致工作量增大。解决方案：本周加班完成2、企业库列表功能实现；100%--------------------------------------------------------------------本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考