门卫管理方案及补充说明、责任制.docVIP

门 卫 管 理 制 度 为规范管理我施工现场南侧大门和东侧小门人员及车辆进出秩序、保障人员及车辆安全、保证施工项目安全有序进行，特制定此门卫管理制度，相关人员按此制度执行日常工作。 一、严格执行门卫制度，值班期间不得脱岗、替岗、串岗，不喝酒，不打扑克、下棋以及其他与值班无关的活动。 二、对外来人员进行认真询问登记，未经许可不得入内，未戴安全帽禁止进入施工现场，外来人员严禁留宿工地。 三、严格值班制度，下班时间要认真检查，预防材料、成品件以及其他物件的丢失，发现问题立即向值班管理人员汇报。 四、夜间值班要对重点部位进行巡逻，发现犯罪分子及可疑人员要进行盘问，并及时报告公安部门进行处理。 五、值班期间要做好交接班记录，对发现的问题和丢失的材料要及时上报。 六、对所有进出施工现场的材料，认真做好验证工作，办理有关手续。 七、东侧通往甲方大院的小门是为了方便甲方与项目部日常办公往来用门，施工人员未经允许禁止使用此通道。 八、认真做好门前环境卫生工作，保持清洁。 针对“十八大”会议期间门卫管理制度补充说明 正逢“十八大”会议召开之际，我项目部决定加强门卫管理和进出施工现场人员、车辆审查力度，确保“十八大”会议召开期间，做到我施工现场“安全要万无一失”。 一、《安全生产管理协议》。进入施工现场的车辆和操作人员须签订《安全生产管理协议》，承诺遵守我施工现场各项安全生产管理制度和文明施工制度；进入施工现场的操作人员必须正确佩戴安全帽，禁止吸烟，保持公共卫生，规范自身行为。 二、实行封闭式管理。遵循各项保卫工作制度，严格出入登记和证件管理工作，所有车辆和施工人员必须统一证件进入施工现场，所有来访人员、车辆要核对其身份及来访事由，履行登记手续，并与被访部门或人员取得联系后方可进入，杜绝非施工人员混入。 三、加强治安防范工作。建立健全各项保卫工作制度，重点从“防盗、防抢、防破坏”方面，全面落实施工现场各项管理工作。项目部要做好人员政审、人员出入管理、证件管理、24小时巡逻值守、交接班登记等安全保卫工作。并成立保卫机构、制定治安保卫工作方案和突发事件处置预案，组织开展演练，熟练掌握处置流程。 门卫管理责任制 一、承诺严格控制机动车辆驶入施工现场，因工作需要必须进入，报主管部门同意后方可进入。车辆出门时如发现异常情况，不得放行。 二、承诺严格检查施工人员是否持出入证件和戴安全帽上岗。严禁小商贩和收废品人员进入施工现场。 三、承诺对来访、联系业务人员，问清情况后通知被接洽部门，如同意接洽，方可放行。会客结束后，《会客登记单》副联经接洽部门签字后，由门卫收回。 四、承诺施工人员携带物品出门岗时，应由当事人主管部门开出《携物出门单》，核对无误后方可放行。 五、承诺值班时，严禁与他人聊天、打闹、听收音机、看报、睡觉和擅离岗位。 六、承诺认真填写值班记录，字迹要工整，不得在值班记录本上乱写乱画。 七、承诺交接班时，交班人应主动向接班人说明值班情况和遗留问题，接班人应检查、清点接交物品有无损坏和丢失，确认签字后交班人方可下岗。 八、承诺值班时如发现可疑情况或紧急突发事件，应立即向主管部门或经理报告。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向