门诊医生工作(纪律)方案及岗位职责.docVIP

门诊医生工作（纪律）制度 岗位职责及目标责任状 本人符合《中华人民共和国执业医师法》所要求的执行医师条件，具备执业资质，自愿受聘于长春皮肤泌尿专科医院（ ）执业，同意以下各项协议内容： 一、工作职责： 1、承担我院泌尿、妇科、皮肤科执业医师工作； 2、履行《中华人民共和国执业医师法》中相关执业医师的职责； 3、按照医院工作安排，恪尽本身的责任、义务； 4、努力完成各项工作指标，接受奖罚约定。 二、工作纪律： 1、遵守各项规章制度，自觉履行职责； 2、认真执行各项技术常规规范、科学、严谨行医； 3、所有医生平时不休息（年带薪六天假期），外地报销年往返车费一次； 4、如有休息或病假扣发工资（按保底工资扣除），业务收入同时扣除（不在月业务收入之内）； 5、如有特殊情况需要休息，必须提前二天书面申请，方可休息，（工资按照休息天数扣除）； 6、工作时间与医院工作制度统一，每天下班后留一名医生值班，承担各科室复诊或初诊患者，保证万无一失； 7、团结共事、搞好岗位同志之间的团结沟通、配合； 8、不收红包、不吃回扣、不借工作之便损害医院和患者利益，充分体现良好医德医风； 9、提倡科技进步，不断吸收学习新技术、新疗法； 10、爱岗敬业，把医院工作、患者利益放在第一位； 11、千方百计想办法帮患者解决问题。 三、工作指标： 1、效率（效益）指标： A：留诊率≥80-90%； B：每位患者平均留诊率为5-7天； 2、数量指标： 每月诊疗人次≥ 人次，其中初诊≥ 人次； 3、质量指标： A：首诊确诊率≥98%； B：三次诊疗有疗率≥95%； 4、缺陷指标： A：医疗纠纷率≤1%； B：患者投诉率≤0.5%； C：退赔款事件发生率≤0.5%； D：医疗事故发生率 = 0 ； E：收红包、吃回扣事件 = 0 ； 四、奖、罚约定： 1、奖励约定： （ ）主任平均每天按照（ ）个新病人，每月完成收入（ ）为基数。 超出以上要求部分按月提成作为奖励。奖励标准如下： （ ） （90.1 ~110）×0.5 % = 1000元 （110.1~120）×0.75 % = 750元 （120.1~130）×1% = 1000元 如果达不到上述基数，扣除当月保底工资的0.25%作为处罚。 每年工作状况达到上述工作指标，医院奖励一次性2000—5000元； 2、处罚约定： A：每年工作状况超过本协议所定工作指标之效率（效益）指标、数量指标、质量指标、缺陷指标（A、B、C），由院领导谈话告诫； B：同时并处以相应的处罚2000-5000元； C：发生医疗事故的处罚： 发生服务态度纠纷，每月超过3起（包括3起），扣发当月工资的10%；发生接诊语言不严禁而引起的愈后医疗纠纷，扣发当月工资的30%；发生技术性事故引起的医疗纠纷，扣发当月工资（事发当月）的50%；发生责任性事故而引起的医疗纠纷，扣发当月工资（事发当月）的80%； 以上提到的“当月工资”均为当月的全部工资 。 D：发生收红包、吃回扣事件的处罚： 收受病人500元以内扣发当月工资（事发当月）的50%，收受病人超过500元，扣发当月全部工资，并责令退还红包、回扣，并建议有关部门吊销执业医师资格。情节严重者移送司法机关追究刑事责任。 医院代表： 医师签字： 年 月 日 年 月 日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口