防火、防爆、防尘、防毒管理方案.docxVIP

**********有限公司防火、防爆、防尘、防毒管理制度为加强对公司的安全管理，防止火灾、爆炸、有毒事故的发生，保障员工生命、财产安全，保护环境，根据《安全生产法》、《标准化法》、《消防法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。 适用范围：公司所属生产生活所有场所范围内。一、职责：1.安全生产领导小组负责公司日常防火、防爆、防尘、防毒的安全检查工作。2.生产部负责生产区域的安全操作。3.各部门负责人应对本部门人员的工作情况进行检查和监督。4.相关部门根据各部门职责，做好防火、防爆、防尘、防毒工作。二、内容：1.人员培训：（1）员工上岗前必须接受安全、管理、职业健康培训，经考核合格，方可上岗。（2）定期对员工进行安全、管理、职业健康培训教育，具体按《安全教育培训管理制度》执行。2.设备设施符合要求：（1）库内必须按照有关规定安装、配置避雷和静电导除设施，每年进行两次测试。（2）电气设备必须符合国家电气防爆标准，电气设备的配置必须与区域的危险等级配置要求相匹配。（3）监视和测量设备应建立台账，并定期校验。（4）生产设备与装置必须按国家规定设置安全设施，并定期保养、校验。3.对重点部位、关键装置的管理：对危险化学品仓储场所要设置明显的标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法，并配备必要的消防器材。4.操作安全管理：（1）装卸作业前，应了解货物的理化性质、防护方法和装卸操作注意事项，并穿戴规定的防护用具。（2）装卸前，要首先接好静电接地线，车辆发动机要熄火，雷雨天气应停止装卸货物。（3）装卸作业时，操作人员应掌握操作程序和防火、防爆、防毒要求，精心操作，防止货物渗漏、外溢。（4）装卸时，应根据货物的性质，控制货物流速，以防止因流速快而造成静电荷积聚，产生静电火花。5.施工管理：（1）所有作业人员应按《危险化学品安全管理规定》的规定，不得携带火种、手机等违禁品，不准穿带铁钉的工作鞋和易产生静电的服装。（2）对重点作业区，应制定相应安全方案，进行重点监护，做到监护人员、消防器材、安全措施“三落实”。6.车辆管理：（1）车辆进入库区，工作人员必须佩戴防火帽，车辆安装静电导除装置，并应保持足够的安全距离，不准堵塞消防通道，驾驶员不准离开车辆，装车过程中，车辆的发动机必须熄火，切断电源。（2）安全部对入库车辆进行检查和抽查。（3）生产部人员在车辆装卸前应按规定对车辆进行检查，并填写检查单。7.消防器材、设施设备管理：消防器材、设施设备管理应按《消防设备管理制度》执行。8.监视、监测和劳动保护：（1）在火灾危险性大、有毒有害作业场所应设置安全报警系统、安全监视系统。（2）应定期对作业场所进行毒气监测，并进行公布。（3）在作业现场应设置必要的有关职业健康安全的警示标识。（4）对作业现场的员工应每年进行一次健康查体，对接触剧毒或长期暴露于有毒有害作业环境的员工应根据所接触化学品种类，增加检查项目。（5）公司应配备必要的防毒器材、装备，并对员工定期进行防毒培训和防毒演练。（9）安全检查：检查工作一般分日常检查、定期检查和临时检查三种。日常检查是指作业人员在工作前与工作结束时必须进行安全检查，巡查人员按安全部要求巡查；定期检查是公司安全部成员、部门管理人员应以周或月对仓库和车间进行重点检查；临时检查是指高温或恶劣天气前后、重大节日前，各级管理人员有针对性的检查。**********有限公司2012年9月1日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用