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积分制管理制度

总则

为切实建设公平、分享、提升、创新企业发展环境，激发职员以结果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上工作作风，开创工作新局面。并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优异职员吃亏”标准。结合企业实际情况，特制订本制度。

范围

适适用于企业总监及以下全体职员。

积分制管理特点

积分制管理措施是用积分A分和B分，对职员能力和综合表现进行全方位量化记载。

A分：

A分关键针对职员当月工作绩效和遵守工作纪律相关要求进行考评。

A分当月基础分100分，当月清零不累计，超出100分1：1计入B分；

B分：

B分衡量是个人综合能力和道德行为，包含经济贡献、团体建设、能力水平和综合素质：

a.对全部言行给对应奖扣分；

b.对全部法律、道德范围认可好人好事或坏人坏事给对应奖扣分；

c.该分值是一事一议并将立即录入个人积分账户。

建立个人积分档案，B分终生有效（只要在企业内连续就职）。职员在职期间，B分实施逐月逐年累加，职员离职后即归零。

积分用途

和表彰奖励关联

和年度福利关联

和晋级加薪关联

和评定年度优异职员关联

和带薪假期关联

积分制管理审批步骤和权限

A分由部门责任人或个人向部门责任人提出奖罚申请。

B分由个人提出奖罚申请

A分和B分奖罚分数在30分及以下由部门责任人、制度委员会审批即可，超出30分需报总经办审批。

积分制管理公告时间

本企业职员积分初步实施一周一汇总、一周一排名、一周一公告。

每个月汇总统计，结出当月A分排名、当月B分排名、累计B分排名。

积分制管理实施条例

第一部分A分

工作绩效

每七天上级安排工作能保质保量并按时完成，加20分。

工作提前完成，每提前一天加5分；工作没有按时完成，一天扣5分。

工作按时完成并超质量完成，一次加20分；

工作按时并超数量完成，部门责任人可依据工作具体情况给5-20分奖励。

对于上级安排工作没有实施，一次扣20分；

提交工作结果受到用户肯定，项目责任人加30分，组员加15分；

未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误，每处错扣2分；

违反部门工作步骤，给工作造成损失，对能够预防事故不主动采取方法致使企业利益受到损失者扣50分，如情况严重企业有权按制度索赔；

按时提交周总结和月总结加5分，没有按时提交扣5分，每延误上交一天扣5分，对工作造成不良影响扣10-50分；

部门责任人每七天按时提交积分申请表加5分，没有按时提交扣5分；

部门责任人应对下属工作每七天进行不定时抽查，部门责任人抽查奖10分；没有抽查扣10分；

每七天任务分：部门责任人有对下属每七天按30奖分*下属人数和10分罚分*下属人数发放任务。奖罚分全部发放则部门责任人加30分，没有发放完则扣15分。

不服从上级领导安排和指挥，拒绝和消极配合她人工作，造成工作延误和未完成，前者扣50分，后者扣20分；

遵守企业规章制度及岗位职责行为表现

经企业关键领导同意，晚上加班每1小时，加10分，以此累加；

经企业关键领导同意，周六周日加班每小时加20分，除春节外节日加班每小时加30分，春节加班每小时加50分；

为应对突发事件，下班后服从安排回到企业加班，每次加30分，另每加班1小时加10分；

未按标准完成工作而加班、加班期间违规（违纪）、从事和工作不相关事情、消极怠工、迟到、早退不予加分，企业在节假日期间安排培训会不予加分；

领导要求参与加班不参与扣15分，经同意不参与扣5分；

加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和关键领导书面确定方为有效，超出本要求时间则无效。如有特殊原因请立即书面陈说，由制度委员会裁定；

当月考勤无迟到、早退，无事假、病假者加50分；

迟到早退一次扣5分；

病假一天扣10分；

事假天天扣20分；

旷工天天扣100分；

工作时间外，企业组织内部会议和单位组织要求必需参与活动，按时参与者加30分，迟到每次扣5分，未经同意不参与扣50分，早退扣10分，经同意不参与扣5分，不遵守会议纪律扣5分；

上班时间未经同意外出干私事一次扣50分；

下班后办公桌面脏乱者，一次扣10分；

在办公区域或厕所抽烟者，一次扣20分，发觉并举报者奖50分。

第二部分B分

个人能力

未经企业安排，自动撰写原创论文、文章发表，在企业宣传栏或企业网站上发表每篇加50分，在区级刊物上发表奖100分，在市级刊物上发表奖200分，在国家级刊物上发表奖500分（不在企业网站发表文章，企业将无条件转载）；

非从事营销工作职员利用自己社会关系资源和渠道主动协调替企业拿回协议或订单，在一样享受企业奖励政策同时另按协议金额每1000元奖励1分；

在企业在职期间拿到了中国外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技术职称证书和企业工作相关联一次性奖50分。专升本一次性奖100分，本升硕一次性奖300分；

学历：新入职职员