第三个兴起的国际报偿方法额外薪酬福利法LocalPlus-My数位学习.PPTVIP

平衡表法為國際報償管理最常見的方法，主要特徵如表8.3 所示。這個方法的宗旨，主要訴求一個「最完善的報償方案」 （一方面維持母國水平，一方面補償外派支出）。 平衡表法 * 第八章 國際報償 第232頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第232頁 表8.4 為平衡表法的典型範例。在這個假設案例中，一個澳洲籍的外派人員前往名為New Euphoria 的國家上任。該國的生活成本指數（Cost-of-Living-Index）相對於澳洲是150，兌換澳幣匯率為1.5。如列表所示。 平衡表法 * 第八章 國際報償 第233頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第233頁 平衡表法 * 第八章 國際報償 第234頁 第三個興起的國際報償方法：額外薪酬福利法（Local Plus） 第八章 國際報償 第237頁 第三個興起的國際報償方法：額外薪酬福利法（Local Plus） 第八章 國際報償 第237頁 課稅問題可能是人資部門與外派人員（包括母國籍與第三國籍員工）共同關心的議題之一。 多國籍企業處理國際員工的稅務問題，有以下兩種主要方法： 衡平法（tax equalization）。係以員工外派前的稅賦為基準。外派員工只需繳納等同母國時期的稅金，其餘在地主國或因外派增加的收入，導致稅賦增加的部分，由公司代為墊償。 課稅問題 * 第八章 國際報償 第236.238頁 保護法（tax prot