应届毕业生协议合同事项.docVIP

大学生就业签约莫大意 眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落 　　中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细 　　很多毕业生对社会保险了解甚微。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加基本养老保险和大病医疗保险；用人单位不为员工办基本养老保险是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求 　　北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知某项身体条件不合格，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明 　　工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。 　　针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。 来源：北京日报 就业中的违约 是非回哞--违约金该不该缴?缴多少? 在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订就业协议书，最后再从中选择-个。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷。所以，签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约。但是，如果一旦发生了违约，怎么办? 撕破协议的代价 毕业生就业协议书上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。 绝大多数毕业生提出来的理由主要两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展而另攀高枝。 违约问题不仅关系到毕业生的流向和发展，关系到学校就业方案的落实，还关系到用人单位的进人计划和经济利益，是一个严肃的政策性问题。此处将中国人民大学学生处就业办公室对毕业生的违约问题的提示公布如下，但违约金具体缴纳原则及金额请咨询各高校就业指导中心。 就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。 1。毕业生被录取为第二学士学位生、硕士研究生、博士研究生或批准进入博士后流动站后，本人要求就业的，须经录取单位同意并向学校缴纳违约金3000元后，回生源所在地区就业。 2。毕业生在签订教育部制定的三方协议书后，因本人原因要求改变就业单位或出国的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书)，并按照协议书规定向学校缴纳违约金3000元后，方可与新单位签约或办理出国手续。 3。毕业生在签订教育部制定的三方就业协议书后，本人要求继续升学的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书}，并向学校缴纳违约金1500元。如果签约时单位已在协议上注明允许该毕业生升学，则该毕业生被录取后原协议自动失效，不再追究违约责任。 4。定向、委培生要求调整就业单位的，由本人提出申请、原单位出具退函，并向学校缴纳违约金(3