大学生职业规划书-康改.docVIP

 个人资料：姓名：康倩 性别：年龄：籍贯：省市所在学校及学院：学院班级及专业： 学号: 联系电话:E－mail:第一章 认识自我1.个人基本情况 2.职业兴趣个人特质职业价值观.胜任能力 自我分析小结 第二章 职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析职业生涯第章 具体执行计划第章 评估调整 评估的内容评估的时间 规划调整的原则 的方式去审视、聆听、品味、触摸及思考。人皆能举足轻重，思虑明达，洞察秋 毫，富有创意，成就功业。”一段哲学家的话为我们点出了人生的意义所在。虽 然目前我只是一个刚踏入大学的一名新生，但是一个有效可行的计划，能使我主动地影响及改变未来，而非被动地接受。通过制定目标，为目标实现而制定战略，发展计划，与协调未来的各项活动，我可以将有限的精力集中在最为重要的事情上，并且使人生规划能够有效地实行。因此，职业规划显得尤为重要。  ?有了目标，才会有动力。有了怎样的目标才会成就怎样的人生。我将自己的 职业生涯最高目标和远期目标定为：人力资源总监。我选择了这份职业，但是我不一定会成功。于是 我给自己画出了多个问号。 我喜欢干什么？ 我能够干什么？ 我适合干什么？ 我最看重什么？ 我的优劣势是什么？ 下面就让我来详细陈述我的职业生涯规划。我的规划主要由五部分组成：认识自我，职业认知，目标定位，执行计划，以及评估调整。 自我分析 1.个人基本情况 人对我的评价以及相关测评结合自身实际对自己的性格做出如下评价： 我擅长处理不同状况，在面对复杂情况下能够分析和判断出形势与趋势。 我擅长处理人际关系，乐于帮助他人，能够理解他人，并且在同学朋友遇到困难时，真心地鼓励和帮助他们。 我的专业技能过硬，在学好本校书本上的知识时，经常阅读其他学科的书籍，涉猎广泛，这使我具有了开阔的视野和缜密的思考方式。 鉴于一个管理者应该具有的概念技能、人际关系技能和技术型技能，我认为我这三方面的技能都表现出众，所以比较适合做管理类工作。  2.职业兴趣 职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业 稳定性和职业成就感。 么就有可能做出成绩。通过霍兰德职业兴趣测试，我的职业兴趣类 型是：社会型、企业型。所谓社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象 的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助， 具有人道主义倾向，责任心也较强。企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾 向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的 作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体 精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。  3.个人特质  4.职业价值观在工作中，最重视的是：人际关系、社会交际、成就感希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足 工作的目的和价值在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事 6.胜任能力 一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点 ※自我分析小结 职业1.家庭环境分析 独立性和自我管理能力增进学习的愿望和主动 2.学校环境分析 虽然我的校园目前不能和那些一流的大学比，虽然硬件软件都还跟不上，但是校园环境清幽，树木扶疏是学习的最佳环境。图书馆藏书众多，有利于我们课后查阅资料充实自己。学院学生具备多元能力参加各项比赛表现优越。教师认真负责，专长多元，且教学经验丰富，能主动关怀学生。我想在这样的学校生活学习四年也定会有很多收获。 ②间接影响因素 1.社会环境分析 对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否长期坚定职业方向，能否建立明的职业目标。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 ※个人职业生涯SWOT分析 参照企业的招聘条件：要求学历为本科或以上学历，人力资源管