2012-2013联想集团校园招聘小组面试实施指南(NEW).docxVIP

2012-2013联想集团校园招聘小组面试实施指南1、 目的及原则针对学生的英文口语及综合素质进行考察； 因某些学生的时间冲突，申请您的职位的候选人有可能会安排在其他小组中，您的小组中也有可能出现一些非本岗位的候选人。在这种情况下，请您按照同样的素质要求进行面试并在面试评价表上记录下学生的关键行为。2、 参加人群：经过简历初筛，并通过相关线上测评的2013年高校应届生。3、 环节设置：英文口语测试；无领导小组讨论。4、 筛选原则：“淘劣”原则；建议通过比例：2：1。5、 考场布置：应试者1.5m~3m考官席 应试者6、 前期准备：ItemResponsibility面试官准备小组面试一定需要业务部门的人参加为保证面试的如期进行，业务部门在选派面试官时，应考虑第二面试官的备选方案，以应对第一面试官因紧急业务需要而延误面试的情况着正装，工卡面试官至少提前20分钟到达公司（面试酒店、学校）查看所有物料是否完备，再次熟悉题目，明确考察要点面试官提前5-10分钟到达会场，检查会场布置，提前摆放所需材料（白板笔、草稿纸、）提前写好自己的名签并摆放好题目准备认真理解题目内容及考察重点，根据负责的职位特点，选择本小组适合的面试题。熟读英文题目熟悉，并理解小组面试讨论，及英文测试的评判标准熟悉，并理解评分表格的使用，实现信息准确并无遗漏填写准确核实小组面试题目，及评分卡的数量，确保两者均充足在白板/黑板上写 20个数字（供英文口语测试选题之用）制作20道英语题目的卡片物料准备A4纸（面试者名卡制作使用，面试者入场前每个座位前一张）白板笔（3只以上，用于名卡书写，英文题号书写，及一些题目结果展示）白板或白板纸 （英文题号书写，及一些题目结果展示）场地准备场地不小于30平米，桌椅可挪动，光线充足，空气通畅，具备隔音效果；圆桌一张（能容纳14-16人）、椅子10-14把（根据人数确定）7、 实施流程：话术：大家好！非常感谢各位同学来到这里参加联想集团的面试活动，我是联想集团人力资源部xxx。这位是我的同事xxx。今天将由我们两人为大家主持这一场小组面试。致开场词话术：大家都已经知道了我们两个人的名字，我们也希望你们能彼此认识一下。下面就请大家像我们一样，用你们面前的A4纸和白板笔，制作一个自己的名签。引导学生自行制作名签话术：名签都已经制作好了，我们彼此有了一个初步的认识；下面由我介绍一下今天的安排：今天的面试将会分为两个环节，第一个环节是自我介绍和英文答题环节；第二个环节是无领导小组讨论。介绍流程进行第一个环节：自我介绍及英文答题控制时间：在学生进行第一个环节的时候，请秉持公正的原则，严格控制每个人的发言时间。如果有超时的现象，请立即礼貌的打断；如果此环节时间控制不好，整场面试的时间都会受到影响。话术：我们首先进行第一个环节。每位同学有1分钟的时间，首先请用英文或中文进行简单的自我介绍，然后任意抽取白板上20个数字，这20个数字分别对应20道英文口语测试题，请首先告诉我你所选择的数字，随后我会将相应题号的题交给你，拿以题目后，先读出题目，然后作答，作答时间请控制在2分钟内。如果同学们没有问题，我们现在就开始。倾听及记录：认真倾听，并在面试评价表上记录每位学生的姓名、学校及表现，用E\O\D进行评分话术：每位同学都进行了自我介绍和英文答题，无论大家对自己刚才的表现满意还是不满意，都请暂时忘掉，因为我们下面将要进入同样重要的无领导小组讨论环节。我希望大家都能把全部注意力都投入到小组讨论中。承上启下，过渡到第二个环节进行第二个环节：无领导小组讨论讲解流程，提醒学生注意。话术：我会把手里的题目发给大家，随后请一位同学为大家朗读题目。读题过后，我们有3-5分钟的答疑时间，大家有任何关于题目本身的问题，都可以提问。有一点请大家注意，每位同学面前都有草稿纸，任何需要进行记录或者书写的都请在草稿纸上面完成，不要在题目这张纸上涂写。询问大家是否有问题，并答疑；话术：题目大家已经阅读完了，关于这个题目本身，同学们有什么问题吗？注意只能回答关于题目本身的问题，不引导学生如何进行讨论；宣布讨论开始话术：如果没有问题的话，我们的讨论现在开始；结束前五分钟，提醒学生。话术：还有5分钟，请大家注意把握好时间。话术：时间到，请开始进行陈述，陈述时间控制在5分钟内。请学生进行陈述。话术：今天的交流就到这里，我们将在全国范围的小组面试结束后，通知通过今天面试的同学进行下一轮一对一的面试。请大家将所有的资料留在座位上，然后退场。感谢大家的参与和对联想的关注。再见！致结束词8、 评分标准及考察维度分析：1）评分标准：环节评分标准E（excellent通过）特别优秀的候选人；在下个环节重点推荐。O（ordinary 一般）可以通过小组讨论的候选人；但需要看具体岗位的要求而最后决定；D（d