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XXX设备有限公司 工资专项集体合同 为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据公司《集体合同》，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表在协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。 根据按劳分配、同工同酬的原则，逐步完善内部分配制度，理顺分配关系，规范分配秩序，抑制分配差距。结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案： 一、基本工资制度 1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资制； 2、生产人员试行按产量计薪的计件工资制； 3、销售人员实行工资与销售指标挂钩的承包制 二、工资构成 工资总额由基本工资、绩效工资、贡献工资、工龄工资、加班费、津贴等组成 三、工资标准 1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资标准，在科学进行职位分析、责任测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小、贡献区别等综合因素确定，工资基数为每月不低于1080元。 2、绩效工资：200～300元 3、贡献工资按照当月完成产量确定 4、加班费按照相关法规执行 5、工龄工资标准 为稳定员工队