企业劳动关系处理实务-5.劳动协议合同的变更 解除与终止(一).docVIP

企业劳动关系处理实务第五讲??劳动合同的变更 解除与终止（一） 一、劳动合同变更的原因1.企业的生产经营原因引起工作内容变更 ? 2.员工劳动力升值或者老化可能出现的合同变更 ?如果企业认为那些人的劳动力价值高一些，就给他们高一点的工资； ?如果劳动力在工作中，通过培训、实践以及工作经验的积累，其劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱来购买。 所以，很多企业都会出现这样的现象，即企业员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资，因此劳动合同中劳动报酬的条款就要变更。而且，员工的薪酬福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 ? 二、变更劳动合同的原则及应用1.人力资源管理工作者的立场很重要 ?【案例】某职工入职的工资是2800元，后来涨到了3500元，又涨到4000元、4500元。如果权利义务比例没有太大调整，员工一般不会有意见，反过来，如果把员工的义务增加而权利减少了，则多数员工不容易接受。 点评：人力资源管理者站在企业的角度，第一个出发点是，这种义务的增加要给职工有一个交换，要本着一个交易的心态，也就是说增加义务了，也得适当增加一些权利，这样，职工心里就平衡了，就能够接受这种变化。如果没有交换的话，只给人带来不利，没有其他的补偿，保持一种平等、合理就是空话。 2.企业经济效益下滑，如何协商变更合同 但是从员工的角度讲，企业效益波动的时候，特别是曾经还