企业劳动关系处理实务-8.劳动协议合同的变更 解除与终止(四).docVIP

企业劳动关系处理实务第八讲??劳动合同的变更 解除与终止（四） 一、劳动纪律和规章制度的具体内容要写得客观详细1.制定规章制度的程序符合要求 也就是说，企业的规章制度，不是非得让每一个职工都同意，因为它不是劳动合同，它是由企业单方做出的，是可以对职工产生法律效力的，即企业内部的文件、制度是基于劳动关系里的隶属特点。但是也不可以随便地制定。 企业经过民主程序进行公示并确立的制度，才可以用来做依据。例如企业制定出一个规章制度，按分布在各个地区的部门发出文本，征求大家的意见，只要1/2以上的人群没有意见，它就是可以执行的，并且是一个将来可以作为处理劳动争议的依据，或者是法院审理相关案件的法律依据。 ?2.制度文本表达准确 ?标点的使用要准确 ? 【案例】一个职工上班打架了，事情闹得很严重，企业认为他违反了劳动纪律，要解除劳动合同。在企业的规章制度里，也确实有一个条款，规定属于下列情形之一的，都是严重违反劳动纪律的行为，企业要给予解除劳动合同处理：员工有贪污，盗窃，打架斗殴，欺骗领导等行为的。 这个条款的意思是说，员工有这些所有的行为，才会受到解除合同的处罚。这个案子中员工虽然有打架的行为但并没有其他行为，达不到严重违纪解除合同的程度，所以企业败诉了。 ?程度的表达要可衡量 企业在写制度时经常会写“某某行为情节严重的”，例如“员工违反操作规程，情节严重的，解除劳动合同”。这种条款也有很大问