企业如何根据《劳动协议合同法》进行劳动协议合同管理.docVIP

企业如何根据《劳动合同法》　　中国是一个劳动力聚集的国家，也就是因为劳动力的过剩，才导致企业在用劳动者时不按正常渠道。导致了许多劳动合同的纠纷。阐述了劳动合同的意义，并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面，论述了建立、健全劳动合同制度的重要性，提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施，以期与同仁们商榷、探讨。 　　国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，于1995年1月1日起开始实施《中华人民共和国劳动法》。各企业与职工签订了不同期限的劳动合同，实行全员劳动合同制。如何建立和完善科学的企业劳动合同管理机制，使劳动合同的管理落到实处，让签订的劳动合同起到真正的作用，是各企业的一项重要工作，它有利于劳动合同制度的正常运行，可有效发挥劳动合同制度的激励机制作用，从而达到调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益的目的。 　　1、劳动合同管理的意义 　　劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的概念有以下几方面：企业和职工之间建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同一经签订，就是一种法律文件，具有法律效力，就成为规范双方当事人劳动权力和义务的依据，双方