劳动协议合同法期中作业.docVIP

《劳动合同法》期中作业 简答题（每小题8分，共24分） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 论述题（10分） 三、 分析计算题（每小题12分，共12分） 请问：企业要向徐某支付多少经济补偿？已知徐某工作所在地上年度的职工平均工资为3000元。 答：2002年1月1日到2010年10月，工作时间为9年10个月，补偿10个月的经济补偿金违反规定应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、案例分析题（每小题1分，共分） 答：（1）根据《劳动》第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约金。劳动者在的不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于所在地的。最低为640元。试用期为六个月应该签定三年以上的固定期限的劳动合同。如果严重违反商场的劳动纪律造成重大损失的，商场有权立即，患病住院、怀孕等，商场无权解