劳动协议合同法的若干问题.docVIP

举办方安排的讲课内容1、劳动争议范围的界定及定性问题 2、《司法解释（二）》与《劳动合同法》内容协调与衔接 3、《司法解释（二）》理解与适用纠纷案件认定与处理 4、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管理 5、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求 6、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（三）因履行劳动合同发生的争议；　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔２００１〕１４号　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行