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浙江雷博人力资源开发有限公司文件 浙雷博 〔2015〕11 号 关于公布 《浙江雷博人力资源开发有限 公司假期制度 》的通知 公司各部门： 根据有关法律法规的变化，结合公司实际，在征求各部 门意见的基础上，对 《浙江雷博人力资源开发有限公司假期 制度》进行修改和完善。经公司领导班子研究通过，现予以 印发，并于印发之日起实施。 二〇一五年十一月一日 1 浙江雷博人力资源开发有限公司 假期制度 第一条 为了保障职工的休息休假权利，维护正常工作 秩序，根据国家有关法律法规规定，结合公司实际，特制定 本制度。 第二条 公司职工享有假期有：公休假、法定节假日、 年休假、产假、哺乳假、护理假、婚假、丧假。 第三条 公休假 公司实行五天工作制，每周职工休息 2 天。 第四条 法定节假日 元旦放假 1 天，春节放假 3 天，清明放假 1 天，五一放 假 1 天，端午节放假 1 天，中秋节放假 1 天，国庆节放假 3 天，具体安排按国家相关规定执行。 第五条 带薪年休假 （一 ）公司职工享受年休假的天数按国务院 《职工带薪 年休假条例》及 《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执 行，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。 （二 ）连续工作未满 1 年的新进职工，暂不享受年休假， 待连续工作满一年后，当年度享受年休假天数，按当年度在 2 公司工作剩余天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享 受。 （三）职工工作年限认定以缴纳社会保险时间为主要依 据，其他国家政策规定认可的工龄，予以认可。 （四）年休假不包括公休日和节假日，可集中使用或分 段使用，职工应根据自己实际情况合理安排，年休假使用按 公司 《考勤制度》有关规定办理休假手续。 （五 ）年休假使用期限可延长到次年 3 月 31 日，因个 人原因逾期仍未使用的，视作自动放弃享受，公司不支付年 休假未休工资报酬。确因工作需要不能享受安排年休的，经 公司领导审批同意后，按规定支付年休假未假工资报酬。 （六 ）有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇： 1.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个 月以上。 2.累计工作满 10 年不满