大学生就业观的调查访谈报告.docVIP

关于对四川民族学院人力资源管理班的 个人就业心理访谈调查提纲 一、调查访谈基本情况 1、调查访谈主题：对个人就业前的心理访谈。 2、调查访谈职业：大学即将毕业学生。 3、被访谈调查对象：四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。 4、调查访谈目的和意义：通过访谈调查的方式，了解大学生的就业观。调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况，统计相关数据，并作出相应的总结，为在校生提供一份真实可靠的资料，从而对大学生所持的就业观有所了解。 5、访谈时间地点：本次调查访谈采用一对一面谈的方式，于2012年12月3日至12月8日期间，通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道，从与被访谈者采集相关信息工作。 二、调查访谈主要问题 本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。具体问题如下： 1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度？ 2、在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面？ 3、您觉得在就业过程中，你的优势在于？要成功的就业，还有哪些不足？ 4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗？ 5、您对将来从事的工作岗位要求？ 6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度 ？ 7、您对目前自己的就业形势的态度？ 8、您找工作的主要途径是什么？ 9、您就业考虑的因素有？（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等） 10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗？（人生价值观方面考虑） 三、调结果、调后感悟 关键词：大学生就业；访谈调查；分析 近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的个人访谈。本次访谈以面对面的问答方式进行，从被访者中得来的信息分别进行了数据的整理、处理和分析。 该生就业前心理的基本情况 1、就业前个人综合素质。从被访者中，我们了解到该学生在校期间的专业知识掌握得比较好，对于人力资源管理的相关知识能够熟练运用。自身在大学里因参加各类活动，所以她的综合能力还是得到了锻炼，包括语言表达、组织能力、交际能力和思维模式都得到了提高。此外，该生还学习了其他技能，并认为在这一方面具有很大的优势，所以信心较好，并且该生还具有上进心和谦虚好学精神，善于与人沟通，能够很好的控制自己的情绪，是一个良好的倾听者。在平时的生活做事也比较的细心和谨慎。所以该生综合素质较好。 2、 就业心态和信心。该生就业心态比较好，自己对就业形势还是比较乐观，认为自己具备好的专业知识和其他技能，所以自己有优势就业，始终保持着积极向上的心态。一方面在不断的提高自己的专业知识和个人能力，另一方面也在抓住好的就业机会。 就业意向。该生很好的心态决定了决定了将来开始所接触到的工作并不是好高骛远，从基层做起，一步步实现人生目标。首先放在第一位的还是就业与自己所学专业挂钩，因为能够实现就业的比较优势；其次考虑的是个人发展空间和上升机会。 就业的行动情况。该生就业渠道主要是通过网络招聘网站来找工作，目前是如今大学生找工作方式的主流方式。它很好的利用了互联网时代所带来的方便的、及时的、大量就业信息，对我们就业找工作有很大帮助作用。但该生对于国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度并不是很好，仅是对自己的期望工作的地方比较了解。所以还要加强关注各地的就业政策，给自己一定的参考。 就业以后的人生工作目标。该生对于自己的人生工作目标谈得比较多，首先涉及了个人与工作、与家庭的关系以及二者如何协调，通过自己内心的固有价值体系来平衡协调。其次是在处理好了上面关系，才来进一步说自己人生工作目标，以一个适当的目标来指导自己的今后工作，最后通过短期目标来一步步的实现人生目标。该生对于自己的人生工作目标谈得较全面，但缺乏具体性，难以实施和指导自己，因而表现出一点茫然。在以后的生活中需要加强思考自己，制定切实可行的目标。 建议和对策 大学生应夯实基础，努力提升自己 通过本次访谈，可见，其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用在校期间，积极参加活动，提升自己的能力，也在锻炼中学