人力资源管理专业就业趋势分析报告.doc

人力资源管理专业就业趋势分析报告 自我进入人管专业学习以来，就一直觉得人管专业过于务虚，没有像工科类专业那样务实。大学生毕业之后，工科类的专业也可以进入人事管理的工作，而人力资源管理专业的学生很难进入具有技术含量的研发工作。几乎每个公司都设有人力资源管理部门，从总体需求量来看，人力资源管理专业的学生还是比较紧缺的。但是，每个公司人事部的人员需求量也不大，大概就几个吧。从近来历次参观学校招聘会中发现，每个公司招聘人力资源管理的数量还是比较少的。在就业形势大好的前提下，人力资源管理专业就业趋势大好，一旦经济形势不好，人力资源管理这种的公司当中可有可无的部门就会减少招聘，甚至裁员。 但总体来看，我觉得人力资源管理专业的学生就业趋势可以朝着以下几种方向发展： 1、进入公司从事最基本的人事方面的工作 人事管理的工作主要有：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，具有较高的综合素质。此外还要端正心态，即便学的是人力资源管理，但初出校门，不可能马上就能管人，长时间内反倒要被人管，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的阶段，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的人事主管。 2、做培训师 培训师这条路并非很适合刚从学校毕业的大学生，毕竟做好培训需要很强大综合技能有良好的口才和很强的亲和力，还要有一定培训经历和相关工作业绩。更重要的一点是，在中国这种特色需要社会背景的社会环境中，要求我们从事这方面的工作需要有一个好的出身和名誉。但是，我觉得，像我们刚毕业的大学生可以先进入一个培训公司从事基础的工作，不断的历练和增长经验和知识后，也可以很好的适应这份工作的。 3、成为管理咨询师 进入一家管理咨询公司，比如国外麦肯锡、埃森哲等，国内的北大纵横和华夏基石等。这个和那个培训公司有的一拼，也需要很丰富的经验和很好的背景出身，但从基础做起还是可是尝试的，慢慢的积累经验，在不久的将来就可以完全独立于咨询公司，有能力的话还可以自己创立自己的咨询公司。 4、从事证券行业 证券行业有很好的就业发展前景，一旦牛市来的时候，经济好转的时候，从事证券的人员一年的工资完全可以超过在公司人事部门工作的职员好几年的工资。而且这样行业要求很低，只要拿到证券从业资格证书，就轻松进入。但从事证券也有一定的风险，经济形势不是很好的时候，很可能会面临失业的危险，即使不失业工资也不会很高的。 5、会计师 其实，我觉得，很多学生都是奔着杭电的会计来的，在大一开学的时候有转专业的学生大都转到了会计专业。但是不学习会计专业，我们人管的学生也可以进入会计行业，进入四大会计事务所。就像老师开学的时候说的，会计就是一个注册会计师资格证，有了此证会计专业就好比学过了。管理离不开财务，财务又离不开会计，会计本来就是是管理的一个分支，和管理有着不可分割的关系。我们人管的专业的学生在大一的时候不也是学了一些会计学的基础知识，朝这个方向发展也是个很好的方向。 6、行政和市场方面 在毕业之际，没有找到工作的人管专业学生，大可考虑从事行政方面的工作。做市场方面的业务，只要有耐力、能吃苦，加上较好的沟通能力便会有不错的收入。 总结，以上六个方面是我觉得我们人管专业的学生在毕业的时候可以从事的行业和工作，不管从事什么行业，公司都需要那些有着真才实学的学生，每个公司都不愿养着一群不创造业绩的员工，好好工作，哪个行业其实都很好，只不过在选择行业的时候尽量选自己喜欢，这样每天工作都会很开心。 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切