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红黄蓝处罚制度的心得体会 “红、黄、蓝”牌处罚制度 “红、黄、蓝”牌处罚制度 第十一条 对于以下违规行为应出示红牌，并给予责任人相应处罚： 第十二条 对于以下违规行为应出示黄牌，并给予责任人相应处罚： 第十三条 对于以下违规行为应出示蓝牌，并给予责任人相应处罚： 篇二：《“红、黄、蓝”牌罚制度》 xxx(集团)股份有限公司 “红、黄、蓝”牌处罚制度 第一章 总 则 第一条 为严肃法纪，督促集团、子公司、子公司所属分支机构（以下简称单位）及员工遵纪守法、规范经营，促进(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:红黄蓝处罚制度的心得体会)公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法规、公司内部管理制度及经营管理实际情况，特制订本制度。 第二条 各级稽核监察部门，对违法违纪的单位及员工，有权依照本制度规定给予处罚或向上级稽核监察部门提出处罚的建议。 第三条 本制度所称亮牌种类有红牌、黄牌、蓝牌三种。亮牌是指向有违法违纪行为的单位、员工及应负连带责任的相关单位及管理人员按情节轻重、危害大小等情况出示红、黄、蓝牌。 第四条 本制度适用于中国平安保险（集团）股份有限公司所有单位及员工。 第二章 亮牌、处罚规定 第五条 红牌主要向性质恶劣、对公司经营有重大影响的违法违纪责任人出示；黄牌主要向性质较为恶劣、对公司经营有较大影响的违法违纪责任人出示；蓝牌主要向性质较轻、对公司经营有一定影响的违法违纪责任人出示。 第六条 处罚的种类有：责令整改、取消评优资格、通报批评、警告、记过、记大过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同等十种。 第三章 处罚范围及种类 第七条 对以下行为出示红牌，并给予相应处罚： 第八条 对以下行为出示黄牌，并给予相应处罚： 第九条 对以下行为出示蓝牌，并给予相应处罚： 第十条 稽核监察部门认为需要亮牌警示、处罚的其他违法违纪行为，参照第七、八、九条规定予以亮牌和处罚。 第十一条 本制度所指直接责任人是指决策、直接操纵或实施违法违纪行为的当事人；本制度所指相关责任人是指参与决策或负有管理监督职责的有关单位、人员。 第十二条 员工当年警告累积二次（含二次）以上的，给予降低月薪10%的处罚；记过、记大过的，分别给予降低月薪10%、20%的处罚；未按稽核监察部门要求进行整改的，直接责任人和相关责任人分别给予降低月薪5%、10%的处罚；单位或个人被警告、通报批评的，取消当年评优资格。 第十三条 涉嫌违法犯罪的，应立即移交司法机关处理，被司法机关采取强制措施的，应立即解除劳动合同。 第十四条 构成犯罪，被判处刑罚的，应在接到司法机关判决书后立即解除劳动合同。 第十五条 员工在经济方面违法违纪，除按规定给予处罚外，对其非法所得，应予追收： (一)利用职务上的便利，非法占有的公共财物； (二)违反规定将公司财产借予他人进行经营所获得的收入； 篇三：安全生产红黄蓝三级管理工作制度 安全生产红黄蓝三级管理工作制度 一、安全生产“红、黄、蓝”三级网络建设制度 “红、黄、蓝”三级管理法。 红色表示：一级管理。行业：网吧、歌舞厅、大型娱乐场所、大型超市、大型饭店、大型宾馆、建筑工地、化工、油漆、爆竹、浴池、棉花加工、电气焊等。 黄色表示：二级管理。行业：小旅社、摄影广场、装饰材料、大型服装店、馒头店、火锅店、家具窗帘等。 蓝色表示：三级管理。行业：日杂、小饭店、小超市、小烟酒、粮油、蛋糕店、理发店、家电维修等。 成立了以行政正职为主任，副职为副主任，各社区（村）、各企事业有专职安全生产管理人员、办事处安委会对辖区属于红色的一级管理单位和黄色的二级管理单位签订“安全生产目标责任书”蓝色的三级管理门店由社区（村）与他们签订“安全生产目标责任书”。同时“红、黄、蓝”三级管理制作“安全生产网络机构图”、“安全生产联保管理机构图”，版面在辖区各单位上墙，以便进行安全检查与管理。 二、安全例会制度 安委会于每月的第一个周一上午召开辖区“红色一级、黄色二级”管理单位的安全生产会议，会议由安委会副主任主持，办事处安委会办公室人员、各社区（村）安全员、各成员单位负责人、辖区专兼职安全员参加，与会各单位汇报 上月安全生产情况，总结事故隐患的整改措施，交流安全生产工作经验，安委会主任安排本月的安全生产工作，并提出具体要求，会议内容专人做好记录存档案备案。 三、安全生产检查制度 办事处安委会工作人员，对各社区（村）、辖区、一级管理单位每月15天检查一次；黄色二级管理、蓝色三级管单位，由社区（村）主任、安全员每月不少于一次检查，各级安全员在进行安全检查时必须出示检查证件，检查有记录。 四、安全事故隐患整改制度 对红一级、黄二级、蓝三级安全生产管理单位检查中发现