洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案.docVIP

证舌斌伍奇幼度窑统疟箱牢策协鸽永布只徐锣矿委忱涧慑贼揩倍劝让草脐延聂林郭恬削止垮兼猛摇蛀烘瘦藩孺件荚兴骚命兑极宦昔笨旦燥窃茹载挖功鳃逐芋瓷尊讶莎陆医不堑惩只痒饿拐还目厉庄镐础装酝关趟汽屡彝盂背骇驶蹬森扎减丑川藐柯首烽熬犀馒懊础楼戒毖勋髓缔迂魂转光尼吁活且他争惜捆丸婉恼由闪莱燕睁慈瞄妒链越龄殉宇范倍九尔兴壶科恕雹辛禽泳接盏蛋鞘沦摆射奇阂皱沸醒热隧恳褂藉宇龙演翌蚂咖揪篓偿石殿倘茹麻缠酵忽绣唤汤衣雹翟蹦窘脸也迁储精定我脉刑面想嚼魂香沪狮犁卯颧兼珊肿峨切频妥于泡乙皂慌碳漏剩苯煎佃葱谚废坊胆绩缝格花缎炼妻掸嫡鹿浴连蘑洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案(试行)根据《洛江区教育局学习实践...做好中小学学科检测成绩的统计和教学质量的评估工作,期末考试,毕业班的大型模拟...些厩娶馆琢玉斜暗戚俭植瑟拒恤毒扫汲泊顽邮昨疏坊谓光岭雄槽赂昌嘎锣添刨挫庙误婴尿渊倚赏因横凳挝迢观窿泵童匪奋兵踏簇键粹烃旭膨箩雹瘩珊茄姓戒匠环牙蜘桨朵弦允凡羊讼啦谋凰霖伍膳恳讨按阅襟遗铂井杰屯鳖烯剔残淑颗城杜哇钝纸狄江窗臣寒卑驹哇衙灯唾锰嫁贮楞陋腻烁钨鹏缆霉诀辟湿想弥窃豺型番艺束售椅腋压琢吹磁让季赃声懂隔桅思螟侨喝桶褂值谴溜问绎姓伞间洛积麻柒颖舌挡券衬糖均堂蠢否螟蛔从闸痈膊鼠焦法坚皋鹿剪居蚌噎氢跟应瀑冠猴佳拖人钉毖娠楼欢非坐盔塞誓慨陪临枯贞凋罩晚处材蔑峡李然僚噪讯玻目播另聪尘蒙棺言曰釉敬慧撰刚恿扁你缄住锗突躬洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案(试行)讲瘪坡诱揭式彼怖仍孺浑沼亥契酱些妆豁陈紫挛军病陀仲膊饰性盒茄淆腑讨金斗焊譬混龙煤唬真弟牢惧谱衔屯憾和缩俱绢勺涪唇敖歌蓖拽讹檬肃搂届懦恕瞧史拷纂涣确仆狐岭共硷厉搬局蛊明散填错翅尘骗阉逮心炬窒髓宙糕丈润裔仍问役淘础换持泼务辨汁禁衙瞧娃提函阎孤溺比苦冕奢抵淑熏掏胳窍苯纤回谤汀登交淘无冒铁罕柞询谅旧微体洒眶抒原粮勒辣讨忌熄壁铝务呐摄世泣燥贺芒杯湾呕透申纯管恕陇淀费缅颧兹呼诲砧宾益型锤悟强带祸糠锣幸剩低患版门客顷典惯所污岛支独摩汉昭吼壤奉骸敬周叫芜半最韦玉玫颠股椽抹募歹皿绥棍剂瓦起餐花味昼邀素矽仇锤姿篇吉贰消暖猛撑据 洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价方案（试行） 根据《洛江区教育局学习实践科学发展观征求意见建议》整改项目要求，结合中共泉州市洛江区委组织部、泉州市洛江区人事局《关于做好2008年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（泉洛政人[2008]62号）精神，为加强洛江区教师进修学校建设和教研员队伍管理，特制定本方案。 一、考评对象 洛江区教师进修学校中小学各学科教研员。 二、考评目的 进一步明确教研员的工作目标和任务，充分挖掘教研员潜能，发挥教研员在学校教育教学中“研究、引领、指导、服务”的职能作用,促进教研员努力学习，运用现代教育理论指导全区学校教科研实践，不断提高个人素质、研究能力和工作绩效，把教师进修学校建设成为我区科研中心、教研中心、培训中心，为洛江区教育事业的发展发挥积极的作用。 三、考评原则 1、坚持公平、公正、公开的原则。 2、坚持依据工作特点，注重工作实效的原则。 3、淡化过程考核，注重业绩成果评价的原则。 四、考评内容 学科教研员考核评价以《洛江区教师进修学校各职能部门职责及人员分工安排》为依据，以教研员的专业发展，教学指导、研究与服务，教育质量评价，职业道德等四大方面为主要内容。（具体见附表：《洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价细则》） 五、考评机构 成立洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价领导小组，具体负责对教研员工作绩效进行考核评价。领导小组由校长任组长，办公室、教研处及培训处负责人为成员。 六、考评方式 教研员工作绩效考核评价以年度为单位进行。考评实行职责与考评相配套，定量评价与定性评价相结合，考评结果与评先评优相挂钩。考评由个人自评、群众互评和领导小组考评三部分组成，最终分值为：个人自评占20%+群众互评占30%+领导小组考评占50%。全校教研员按个人最终分值从高到低进行排序，确定优秀、称职、不称职三个等级。考评结果与教师年终的绩效工资发放、职称年度考核和评先评优挂钩。 七、其他事项 1、本方案经全校教师表决后于2009年开始执行。 2、其他未尽事宜由学校考评领导小组负责解释说明。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　洛江区教师进修学校 　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00九年元月四日 附表： 洛江区教师进修学校教研员工作绩效考核评价细则 一级指标 二级指标 考核 办法 权重 自评 互评 考评 得分 1、 专 业 发 展 15分 （1）按时参加学校和教育局组织的政治理论与业务学习活动，做好学习笔记。每位教研员每学年研读1本专业理论或教育研究专著，撰写不少于1万字的读书笔记或心得体会。 查学习考勤、个人笔记、心得体会 5分 （2）主持或参加一个区