团队精神1-2部分20090315.pptVIP

尽职 、尽责 、尽心 目 录 为什么人多不一定力量大 点评 一个人没有团队精神将难成大事； 一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙； 一个民族如果没有团队精神也将难以强大。 -------李慧波 以一当十不难，难的是以十当一 点评 一个人靠一种精神力量生存和发展； 一个企业也是如此； 无数人的个人精神，融合成一种共同的团队精神，这是一家企业兴旺的开始。 -------李慧波 时代需要英雄，更需要伟大的团队 点评 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。 ------迈克尔.乔丹 人的价值高于物的价值，共同的价值高于个体的价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。 -------张瑞敏 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔 蚂蚁靠什么搬动巨蟒 点评 一个伟大的团队最重要的是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。 -------李慧波 没有完美的个人，只有完美的团队 “企业核心竞争力”简介 目 录 “三老四严”并不过失 对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事； 对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。 这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融合中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结！ 点评 米卢曾说过一句名言：“态度决定一切。”中国石油之所以能跻身世界500强前列，绝对与上至高层领导，下至普通员工的“态度”有关。 -------李慧波 倡导“罗文精神” 打造学习型、协作型团队 给人以鱼只能使他“做对了事情”，授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情”。不仅要做正确的事情，还要正确地做事情，这是活到老也要学到老的事。 送人玫瑰，手留余香。帮助别人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。 ------李慧波 打造创新型、竞争型团队 落后就要挨打。要想不挨打，就要不落后；要想不落后，就要与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，只有坚持学习。创新型团队来自学习型团队。 “狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会与狼共舞；而要与狼共舞，先要学会变成狼。面对竞争，没有第二条路好走，只有勇敢地迎上去。 ------李慧波 共同愿景为团队建设导航 “愿景”（Vision）这个词来自美国，是吉姆.柯林斯提出的，那些拥有“愿景”的公司被称为“高瞻远瞩型的公司”。 人无论贫富贵贱，都拥有向往“美好梦想”的权利。构建团队共同的美好梦想，大家一起锲而不舍地去努力，就没有什么人间奇迹不能创造出来。反观人类历史，只有想不到的，没有做不到的。 ------李慧波 团队精神才是企业的核心竞争力 * * * 第三部分 张正斌 2009.03 不要先问团队能为你做什么,先问一问你能为团队 做些什么。先想着奉献,再考虑索取。 04 05 01 １.服从没有借口　 ２.责任所在，请勿推辞 ３. 做一名优秀的员工 ４.全力以赴，支持领导 ６.不单为薪水工作 ５. 冒雨去喊人的师傅 ７.没有敬业就没有卓越 ８.所做超过领导对你的期望 ９.坚忍不拔，追求卓越 10.热情使你更杰出 团队中的每一个成员都有公平的要求，公平可分为程序上的公平和结果上的公平。程序上的公平（给人以平等的机会）比结果上的公平（给人以平等的结果）更能对团队成员产生影响。在满足程序公平的前提下，结果上的不公平表明了个人的能力以及努力的程度；如果程序上不公平，那么就会导致秩序混乱。 绩效评估看重的是整个团队的绩效，但是，团队绩效毕竟是每个成员协同努力的结果，必须重视团队草原个人的作用，所以，一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系，对成员的努力绩效做出评价。如果不对团队成员的个人