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社会保险法下的人力资源管理与企业应对策略;第一章 《社会保险法》下的人力资源管理 第一节 备受关注的《社会保险法》 一、出台背景 （一）中国跑步进入老龄化社会，社会保险制度需要强化 （二）社会保险问题多多，需要完善 二、立法历程 三、对企业人力资源管理的影响 （一）负面影响 （二）正面影响;第二节 社会保险概述 一、社会保险的概念、主要险种 1.概念 2.主要险种：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 3.案例：高薪可以取代社会保险吗？P10 二、社会保险与商业保险的区别 1.主要区别 2.案例：商业保险可以代替社会保险吗？;第二章 社会保险办理实务 第一节 社会保险登记、变更与注销办理实务 一、社会保险的覆盖范围 境内的单位和个人 二、社会保险登记办理实务 1.用人单位社保登记办理 受理机构 办理时限 证件材料 审批时限 ;2.案例：全国性公司分支机构如何办理社保登记？P18 3.职工个人社保登记办理 三、社保变更登记办理 1.社保变更登记的条件P20 2.办理社保变更登记的程序 3.社保注销登记办理 ;第二节 社会保险费的缴纳 一、社保费的征缴机构 二、社保的缴费基数与比例 1.缴费基数 关于单位的缴费基数 关于职工个人的缴费基数 2.案例：工资拆分可以降低社保缴费基数吗？ 三、社保缴纳方式 1.自行申报缴纳 ;典型案例：社保费交给员工自行办理可以吗？ 2.核定缴纳：未办理社保登记的单位、不按规定申报缴纳社保的单位 3、扣划社保费 4、拍卖财产抵缴社保 ;第三章 基本养老保险与工龄、退休管理实务 第一节 养老保险概述 一、养老保险制度的概念和特点 二、养老保险的基本原则 三、养老保险的作用 四、养老保险制度的发展历程 五、《社会保险法》下的养老保险种类 1.基本养老保险 2.公务员养老保险 ;3.新型农村养老保险 4.城镇居民养老保险 六、企业职工养老保险的层次构成 1.基本养老保险 2.企业补充养老保险 3.个人储蓄性养老保险;第二节 基本养老保险的内容 一、企业职工基本养老保险的覆盖范围 二、企业职工基本养老保险的缴纳基数和比例 1.企业缴纳基本养老保险费比例 2.个人缴纳基本养老保险费比例 三、基本养老保险待遇给付 1.正常情况下基本养老保险待遇的给付 2.非正常情况下基本养老保险待遇的给付;第三节 养老保险与工龄管理实务 一、参加工作时间、工龄、工作年限、缴费年限等概念厘清 1.参加工作时间 2.工龄 3.工作年限 4.缴费年限 二、工龄与劳动权利、福利的关系 1.工龄与工资的关系 ;2.工龄与经济补偿金或赔偿金的关系 案例：劳动合同解除时如何计算工龄？ 3.工龄与无固定期限合同的关系 4.工龄与医疗期的关系 5.工龄与病假工资或疾病救济费的关系 6.工龄与带薪年休假的关系 7.工龄与探亲假的关系 8.工龄与解雇保护的关系;第四节 退休管理实务 一、延迟退休年龄引发的争议 二、退休年龄对企业用工管理的意义 1.退休年龄是劳动用工与劳务用工的分界线 案例：招用退休返聘人员如何定性用工关系？ 2.退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一 3.退休年龄是解雇保护的参考;三、退休年龄的操作口径 1.男性职工的退休年龄 2.女性职工的退休年龄 3.特殊工种退休年龄的操作口径 4.病退的条件及病退的操作口径 四、内部退养的条件与操作口径 案例：招用内退人员如何定性用工关系？;第四章 基本医疗保险与病假、医疗期管理 第一节 基本医疗保险制度概述 第二节 基本医疗保险的内容 一、基本医疗保险的覆盖范围 二、基本医疗保险法的缴纳 1.缴纳基数和费率 2.统筹基金和个人账户 三、医疗保险待遇的给付 1.起付线标准以下的医疗费用支付;2.起付线标准以上、最高支付额度以下的医疗费支付 3.医疗费支付的除外规定 四、医疗保险跨地区的转移接续 ;第三节 员工病假与医疗期管理 一、医疗期的含义 二、医疗期的期限及计算方法 1.医疗期的期限 2.医疗期的计算 三、病假与医疗期的区别和联系 四、病假工资的计发 五、伤病员工特殊权利与解雇保护 1.用人单位在医疗期内解除劳动合同的限制;2.用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求 第一，要符合医疗期届满。 案例：如何计算医疗期？ 第二，劳动者不能从事原工作。 第三，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 案例：医疗期届满就可以解除劳动合同吗？;3.医疗期与劳动合同顺延的关系 案例：当终止合同时，员工遭遇疾病，应如何处理？ 4.医疗期届满解除、终止劳动合同的成本 六、员工病假管理制度设计实务 案例：怎么样处理“泡病假”的员工？ 就