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特点：压力小 每人每月只需消费销售180点,目的在于鼓励业务员使用本公司产品。 业绩不归零，充分保护初级业务员的利益,符合中国国情，最为人性化。 计算方法：以一个合格市场为基础，以后每个合格市场奖励1000元，不足8000业绩的市场乘12.5%。 （二）培训奖：12.5% 计算公式：（n-1）*8000*12.5%+不足8000的市场业绩之和*12.5%=培训奖金 例： A: 8000 800 您 B: 8000 800 (180) C: 8000 800 您（3-1）*8000*12.5%=2000 A: 7000 560 您 B: 6000 480 (180) C: 5000 300 您: （7000+6000+5000-8000)*12.5%=1250 1800-560-480-300=460 A:8000 您 B: 8000 D: 8000 （180） C: 8000 E: 8000 8000 G:5000+800 F: 8000 8000 C:4000+800 G: 8000 8000 您:2000 8000 8000 意义： （1）体现了多劳多得的劳动报酬原则（2）以终生保障为目的 （3）以权利继承为起点 （4）少一份工作，多一份收入 （5）低投资，无风险，无背景 (6)浓缩人生 A: 2000元/月 * 12 月=2.4万 2.4万/年 *30 年=72万 B: 一年：1000元/月*12月=1.2万 二年：3000元/月*12月=3.6万 三年：5000元/月*12月=6万 四年： 10000元/月*12月=12万 五年： 15000元/月*12月=16万 六年 20000元/月*12月=24万 七年 24万 B:合计：86.8万 1 、计算方法：6%以内与第一项相似，按市场计算，分别考核； 2 、内涵: 帮助
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