OHS18001标准教程知识讲稿.pptVIP

4.3.3 条文解析 1、管理方案是为实现目标而制定的 2、管理方案的内容包括： 规定职责和权限，具体负责人 制定实现目标的方法和时间表 应对定期评审方案，修改方案作出规定 4.4 实施和运行 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对OHS 及OHS 管理体系承担最终的责任 最高管理者应通过下列方式展示其承诺： a) 确保可获得建立、实施、保持和改善OHS 管理体系所需要的资源； 注1：资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。 b) 确定作用、分配职责与责任和授予权限以促进有效的OHS 管理。作用、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。 组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员），作为管理者代表承担特定职责，无论其在其他方面的职责如何，应具有以下方面的作用和权限： a)确保按本标准要求建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：被最高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务給从属的管理着代表，但仍保留其责任。 被最高管理者指派的人员的身分，应向所有在组织人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员负责其控制的OHS因素，包括遵守组织适用的OHS要求。 4.4.1 条文解析 1、规定所有岗位人员的作用，职责和权限，并文件化，予以传达。 2、最终责任由最高管理者承担 3、指定一名管理者代表 4、提供必要的资源 5、管代的职责 对职业健康安全负责 向最高管理者报告体系绩效 （内审、法规符合性、 改进的证据、目标完成情况等） 6、管理人员的承诺（安全责任状） 7、现场人员的职责 4.4.2能力、培训和意识 对于其工作可能对工作场所的职业健康安全产生影响的人员，应具备相应的能力。在教育、培训和/或经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。组织应保留相关记录。 组织应识别与其OHS 风险及其OHS 管理体系相关的培训需求。组织应提供培训或采取其他措施以满足这些需求，评估培训或所采取措施的有效性，并保留相关记录。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： a)在工作中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； b)为符合职业健康安全方针和程序，以及职业健康安全管理体系要求，包括 应急准备和响应方面的作用和职责； c)偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： ——职责、能力、语言能力和文化程度； ——风险。 4.4.2 条文解析 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 评估培训需求，提供培训 对人的能力进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）职业健康安全的改善对个人的效益 2）清楚自身的职责和权限 3）不按规定做可能带来的后果 4.4.3 沟通参与和协商 4.4.3.1 沟通 针对OHS危险和OHS管理体系，组织应建立、实施和保持一个或多个程序 以便： a) 组织内各层次与职能之间的内部沟通； b)与承包商和工作场所其他参观者进行沟通； c)接受、形成文件及回复来自外部相关方的相关信息。 4.4.3 沟通参与和协商 4.4.3.2参与和协商 组织应建立、实施和保持一个或多个程序 以： a) 员工参与下列事项： - 适当参与危险辨识、风险评估和确定控制措施； - 适当参与事件的调查； - 参与OHS方针与目标的制定与评审； - 协商可能对他们造成影响的任何职业健康安全管理体系变更； - 有代表管理职业健康安全事务。 工作人员应被告知有关参与的安排，包括谁是他们职业健康安全管理事务的代表。 b)与承包商协商影响他们的OHS的任何变更。 适当时，组织应确保与外部相关方协商与之相关的OHS问题。 4.4.3 条文解析 1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体 系