卓冠祺打造团队精神,高绩效团队的塑造.ppt

五、职业发展规划 第二阶段 低姿态起步、踏实做事 虚心请教，加强相关产品学习 成为一名优秀的集成项目管理工程师 相关证件的考取 项目管理流程的学习 第一阶段 第三阶段 积极倾听技巧的原则 ----要站在对方的角度进行理解沟通 ----用积极的语言代替消极的语言 沟通是世界上最难的一件事情，因为我们老是以自己来衡量世界。 你要相信，团队中的每一位员工都有其独特的智慧和闪光点。你要让他发表看法，发言的过程就是思考问题的过程。 善于利用员工的智慧加上你的经验，也许就是重要的商业价值。 （四）共同的愿景目标 目标的重要性 经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想，并指出努力的目标。否则，他就没有资格当领导。 与使命和愿景有关的 我们是谁？ 我们为什么存在？ 我们是一家怎样的公司？ 我们希望成为一家怎样的公司？ (五)团队成员具有敬业精神 （1）责任心 （2）自信心 （3）进取心 1、责任心 训练得不够多 资源不丰富 人际关系复杂 市场竞争激烈 资金不到位 等等 一般人喜欢怨天尤人，实际上怨天有什么用？天毫无反应，怨也无济天事。 尤人则往往惹人反感，更增加以后对自己的阻力 怨天尤人，受害的多半是自己 英国谚语 “Always solution，never excuse” 永远寻找解决方案，不要怨天尤人 凡事多检讨自己，努力承担自己的责任 关 心 圈 影响圈 消极的人把注意力放在关心圈 结果导致影响圈越来越小 关 心 圈 影响圈 积极的人把注意力放在影响圈 结果他的影响圈越来越大 “我为啥不能” “我们为啥不能造出质量最好的轿车？” “我们为啥不能生产最先进的手机？” “我们为啥不能最先……？” “你为啥不能将你的工作做到最好？” 千万不要将工作进步的责任推给“我们”名义下的别人，也不能依靠别人去实现我们的理想。 它需要的是经常的扪心自问： 我为啥不能？ “人皆可以为舜尧” 如果我们每个人都将自己的工作做到“最好”、“最先进”，那么，我们的工作又会怎样？！ 无论在哪个行业，决定一个人是不是高手的根本因素都不是技术，技术到了一定程度，大家都是一样，能分出高下的是人的心----爱心、信心和责任心。 ----《陈焕然：一个整形外科博士的美丽告白》 2、自信心 不是因为事情难做，我们才失去自信；而是因为我们失去自信，事情才难以做到。 放手一搏，大不了失败；不搏，绝不会成功。 俗话说，成事在天，但谋事一定在人。胜利的眼泪再咸也咸不过悔恨的泪 。 3、进取心 ①不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。 ② 别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 ③别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 做事的态度与报偿 ④有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 ⑤ 还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。 与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖之心，也就不会对你毕恭毕敬了。 在生活和工作中，你所能做的就是一直完善自己，使之变得不可替代。如果你的公司离了你无法运转，那你的地位就是最高的。 我们可以选择态度 我们不能左右天气，但我们可以改变心情 我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容 我们不能控制他人，但我们可以掌控自己 我们不能预知明天，但我们可以利用今天 我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力 我们可以选择态度 我们不能永远不输给别人，但是我们永远不输给自己 我们不能改变生命的长度，但我们可以选择生命的宽度。 愿大家都能以主动积极的心态来面对每一天…… 如果我们能以极大的热情去做最平凡的工作，也会成为最精巧的能手； 如果以冷漠的态度去做最热门的工作，也不过是个平庸的人而已。 在这个社会上，没有哪一份工作是可以蔑视的。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 教你写字 下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 感恩 父母 天冷时，是他们给你送来温暖 有时，他们会对我们发火 感恩父母 感谢你们 把我带到了这个世界 感谢你们 给了我自由的空气 感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片