薪酬福利管理表格.docVIP

工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。 加班费申请单 报日期：  部门： 日期 姓名 工作内容和地点 实际加班时间 加班费 误餐费 月 日 起 止 时数 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 合计 ? ? ? ? 总经理 会计审核申请人 出纳 奖金管理办法 　　　□ 员工出勤奖金办法　　(一)为奖励员工出勤，减少请假，特订定本办法。　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。　　2.请假二天扣14点(280元)。　　3.请假三天扣21点(420元)。　　4.请假四天扣30～31点(600～620元)　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。　　(十)星期例假及轮休、特休：　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。　　3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　　□ 全勤奖金给付办法　　(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。　　(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。　　(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。　　(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：　　1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。　　2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。　　(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。　　(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。　　(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。　　(八)停薪留职期间不适用本办法。　　(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部门签章 审核部门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工资总额使用计划 调整后工资总额使用计划 1 2 3 4 5