职能发展之实务案例.ppt

* 建立Competency Model(99.10) 培訓第一梯職能內部講師6位(00.10) 製發同仁職能發展手冊(01.03) 辦理職能說明會，計18場，2086人參加(01.03) 導入360度職能評量資訊系統(01.06) 辦理職能訓練課程，計18班次，405人參加(01.03～01.09) 辦理核心職能宣導活動，每月一主題，共599人次參與(‘01.04～’01.09) 職能大聲說(‘01.10～’01.12) 自辦360度職能落差分析-部級、組級單位主管和專案經理(‘01.11～’02.05) 編訂同仁職能發展建議字典(‘02.02) 培訓第二梯職能內部講師6位(‘02.05) 自辦360度職能落差分析-課級單位主管 (‘02.06～’02.09) CCSS(職能選才系統)上線使用(’04.9) 職能建立里程碑 * 個案3: A研究院人力資源整合藍圖 願景共識 職能需求 核心職能 管理職能 績效管理 IDP 人力規劃 訓練發展計畫 遴選傳承人才 傳承管理 職位分析 專業職能 生涯規劃 薪資福利 招募二 備註: 為成果 招募一 職能字典 ICS ICS Assessment Center E-Learning BSC 360 MAX 人員規劃表 人力盤點表 新人IDP A/C + TD 專業職能 JD 職能字典 Career Path Acceleration Pool DDD * ITRI職能 * 訓練與發展規劃 成立全院 訓練委員會 Competency Awareness Functional Competency 核心及管理 職能 課程資訊收集 與分析 Training Need Analysis Individual Development Plan 課程資訊收集 與分析 Training Profile Training Profile 90/10 90/12 91/03 91/06 91/09 91/12 * 職能招募系統規劃 Competency Awareness 職能界定及推廣 現行系統資料蒐集分析 外界制度survey 成立團隊 系統導入前置作業 實施 分析報告 90/12 91/06 91/09 91/12 研擬選才系統 各職級選才標準 職級／職能對照表 選才工具評估報告 系統規畫書 系統表單建立 選才工具建立 Training Profile 系統衡量 持續改善 連結KM系統 91/01 91/03 92/01 * 績效管理系統規劃 Competency Awareness Performance align觀念推廣教育 現行制度問題確認 績效管理制度 survey 成立團隊 系統導入前置作業 實施 分析報告 90/12 91/06 91/09 91/12 制度規畫設計 制度規畫書 系統分析書 91/01 91/03 92/01 績效管理系統電子化 Training Profile * 個案4: 新竹X企業職能 * 個案5: B企業-招募任用 性向測驗(主導性行動力活動性思考性挑剔性) 符合明基DNA(具有創新品質速度之人格特質 英文測驗(聽力文法閱讀測驗類似Toeic) 專業能力測驗 作文(200-500字)從比機看個性,從內容看表達能力與組織能力 * 培育規劃 * 平均每人每年受訓時數 * * 出 處 人力資源管理-讀解職能密碼 吳偉文 李右婷著 普林斯頓 Competency 導向人力資源管理 李右婷 吳偉文著 普林斯頓出版社 IBM 職能與職涯發展講義(未出版) DDI 目標選才TS講義(未出版) 新竹人資會台灣職能研究會成果發表專輯(未出版) 新竹人資會標竿企業參訪成果專輯(未出版) * ご静聴ありがとうございました。 Q A Thank you !! * 2 * * * * 職能發展實例分析 2010年12月20日(一) 大華技術學院 商管學群 學群長 李右婷 教授 ittina@.tw 職能分析 * 願景 : 成為台灣前500大的績優企業 使命: 成為客戶可信賴而優先採用的產品/服務 個案1: 崇越電通職能體系 * SBU Key Performance Index Group Strategy Warehouse 各事業體Strategy KPI的連結 電子 事業群 節能系統 事業群 矽利光 事業群 Competitive Data Personal Training Records Survey Other Ad Hoc Data (市場調查資訊) Customer Service Reports Knowledge Management Sales Data Market Data 績效管理 教育訓練 與獎酬