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重责任 勤活动 乐奉献 强创新 ——萧山区宁围镇教育工会三年工作回眸 宁围镇教育工会在上级教育行政、工会的关心支持下，感受着“萧山领头，浙江领先，全国领跑”的宁围精神，领略着从“建镇”到“造城”的宏伟蓝图，畅想着“世纪新城，风尚宁围”的美好前景。尤其是2009年4月，省教育工会、杭州市教育工会两位主席莅临我镇进行工会工作调研，充分肯定了我镇教育工会的工作，并提出了殷切的希望，给了我们全体工会干部更大的信心和更强的动力。三年来，我镇全体工会干部以省市工会领导的教诲为起点，着力描绘着“新城教育”的美好蓝图；以“责任 敬业 奉献”为主旨，全力打造高品质教师队伍；以凸显工会的各项职能为目标，着力加强工会自身建设；以增强教工凝聚力为核心，开展丰富多彩的群体活动；以维护教职工权益为重点，全力推进绩效工资改革。唱响了一曲和谐、健康、幸福的校园乐章，推进了宁围教育品牌建设，促进了教师的健康成长，为“新城教育”的宏伟蓝图奠定了扎实的基础。下面从六个方面进行汇报： 一、打造高品质教师队伍，齐奏“责任敬业奉献”主旋律 1．以“责任、敬业、奉献”为主旨，树立榜样，打造宁围品牌教师。 建设一支高素质的教师队伍是推进教育科学和谐发展的基本保证。为了进一步提升教师队伍整体素质，加强教师职业道德建设，努力实现 “高水平推进高均衡发展，高标准打造高品质教育”的目标，我们根据上级文件精神，结合宁围教育的实际，在全镇教育系统开展“责任 敬业 奉献”师德建设大讨论活动。各个分工会通过演讲比赛、教学比武、同课异构、教学展示、评优评先等活动，大力宣传优秀教师的先进事迹。让全体教师在学习中得到提升，在工作中积聚能量，在展示中获得成功。通过扎实的活动，涌现了一批敬业爱岗，无私奉献、轻负高质的好教师，如：名师名校长获得者邵亚华、萧山区首届模范班主任王丽燕、在白纸上绘出“最美丽的花朵”的首届“轻负高质好教师”何雪君、以与众不同的活动培养与众不同的学生的优秀大队辅导员孙建尧老师……三年中获得杭州市优秀教师、教坛新秀的教师达18位，萧山区名师2位，名师名校长培养对象6位…… 2．以先进的教学理念为重点，树立标杆，积淀宁围教育实力 教师要适应新时期发展的要求，必须具有崇高的职业理想、动态的知识结构、先进的教学理念、高尚的人格魅力。为此，教育工会紧紧依靠行政，以拓展教师知识结构为抓手，提升教师先进教学理念为重点，以提升教师人格魅力为落脚点，开展了系列活动。 一是以文明岗建设为重点。教师队伍中女教工的比例已达65%，做好女教工工作，也就抓住了工作的重点。我们以创建文明岗工作为重点，形成了以万向初中省级文明岗“心语”为龙头的文明岗建设热潮。先后有5个单位创建为萧山区级文明岗。通过文明岗的创建，提升了教师的人格魅力。女教师们感受着责任的重大，品尝着奉献的幸福，实践着敬业的承诺，提高了师德修养。 二是以名特教师为引领。美国教育家亚斯贝尔斯说过：“教育意味着一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”为进一步提升宁围教育的整体实力，我们推出了“特级教师进宁围”的系列活动。我们先后邀请了语文特级教师蒋军晶、数学特级袁晓萍老师亲临宁围，为宁围教师献上精致的课堂教学，呈上先进的教学理念，分享教育教学的快乐。各校也开展了丰富多彩的引进资源的活动，如宁围二小每学期开展“我与名师面对面——城厢镇学术委员进校园”活动……通过这样的活动，教师们深感要做好一名教师首先要做一个治学勤苦的人，做一个思想深刻的人，做一个品行完善的人。 三是以校本教研为基础。我们以“二中四小”为重点，每年制定计划，落实重点，以优秀教师、教坛新秀为引领，以骨干教师为基石，以青年教师为突破口，精心组织每一项活动。今年已先后组织音乐、体育、美术、语文、数学等镇级教研活动30多次，参与人数800多人次。每一次活动，我们都细心选择做课教师，精心组织共同体研究教案，进行试教，开课后，每个单位都必须进行现场交流，共同提升教学理念。尤其值得推崇的是宁围四小每年下半年举办“有效课堂月”研讨活动，从参与面到研讨气氛都算的上是空前绝后，还广泛开展西湖、余杭、萧山三区校际研讨活动；宁围二小连续几年开展“我与名师面对面——城厢街道学术委员送教活动”，提升了教师的眼界，今年该校有四位教师脱颖而出，被推荐位杭州市教坛新秀。 四是以表彰奖励为促进。我们每年评选20名优秀教师，在教师节大会上表彰奖励，并组织优秀教师参观名校，增长见识。表彰优秀少先队辅导员20名，奖励他们为青少年的健康在成长所付出的心血和汗水。今年开始我们还准备每年评选20名“学生最喜爱的班主任”，我们还积极配合上级做好教师年度工作考核、优秀教师、教坛新秀的培养和推荐工作，在今年的教坛新秀评选中，我镇又有9为教师被推荐为杭州市优秀教师。据不完全统计：三年中我镇教师在各级各类