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　　 浅谈康奈尔大学的酒店管理专业 虽然酒店管理专业最出名的是在瑞士，但是在美国的土地上有一所学校却吸引着世界上很多的学子，这所学校叫康奈尔大学 康奈尔大学是常春藤盟校中唯一一所开设酒店管理专业的学校，专门开设了酒店管理学院。这所学院也是全美历史第二悠久的酒店管理学院，专业排名在美国常年雄霸着第一的宝座。 学校的专业课程涵盖了经营一个企业可能涉及的各个方面——从战略到规划、从设计到建设、从融资到营销、从管理到操作。你将会把学到的理论运用到国际大环境下的酒店领域企业中，助你成为领域内的创新性领袖。 学校的老师都是走在业界发展最前沿的巨头，他们会传授你人生经验和教学经验，学校注重团队合作，也强调学生之间的和谐交往。 申请要求： 本科： SAT或ACT成绩 SAT数学单项成绩(level1或2) 托福或雅思成绩(学校没有最低要求，建议托福达到100以上，雅思达到7分以上。) 面试(所有学生必须参加面试，学校安排有on-campus和off-campus面试，请按自己条件选择。) 中学课程要求：16单元的课程，包括4单元英语、3单元数学(包括微积分)、2单元科学(包括化学)。建议学习3年以上外语。 工作经验：不要求，但是强烈建议有。 费用： 学费：每学期$23,525，每年$47,050 强制性管理费：每学期$118 研究生： MMH： 三封Essays(详见官方网站)： The Statement of Purpose The MMH Career Essay The MMH Character Essay 成绩单：申请需要和美国本科同等水平的本科学位。请找授权的第三方翻译成绩单。 GRE或GMAT成绩(没有最低要求) 2封推荐信 面试(可选择on-campus和off-campus面试) 简历(电子版，随申请一起) TOEFL：网考：Writing：20;Listening：15;Reading：20;Speaking：22;笔试：550 资金证明 MS Degree(以PhD学位为目标)： 本科学位(并且成绩出色，保持在班级前10%，不能有挂科记录) GMAT成绩高于700 相关酒店管理工作经验 目标明确 【更多文章详情参考原文：/Cornell/news/201405083261.html】 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页