世博高管试谈企业培训的重要性.docVIP

导读：随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。对企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。 随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。对企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。 每年很多企业都开始规划本年度的培训计划，在年度培训计划制定过程中，很多企业管理者往往感觉无从下手，有的就简单编写一张课程表用于实践，年度培训计划关系到来年培训工作的基调和主要内容，起着推动员工和公司共同发展的作用，必须要予以最高度的重视。 （一）为什么要实施年度培训计划 从企业角度来看 企业培训资源总是有限的，需要系统的规划和使用，从而产生最大的效用，年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点；从人力资源部门角度来看，年度培训计划是人力资源规划的重要组成部分，是年度培训工作如何开展的蓝图和指引；从员工角度来看，可以使员工有意识的思考提出自己的学习发展计划与目标，通过设定年度学习计划与公司共同成长。作为企业来说，培训固然要花费相当部分的人力、财力资源，然而它回报给企业的又岂止是这小小的培训费用的几十倍。 从企业员工角度来看 在这个”知识+资本”的年代，在残酷竞争的市场中，不进步就意味着退步，就面临着被淘汰的命运。有了培训，才能有效的保证每一名员工素质的一致性，员工与企业运作的充分吻合，从而不断提高自己的应变能力与创新能力，为企业的发展创造出更辉煌的业绩。培训不仅是企业给员工最好的福利，更是留住人才最有效的手段。 从管理者角度来看 随着企业发展进程的不断加快，广大企业经营管理人员要切身体会到自身素质的提升对企业发展的重要性。面对市场的风云变化必须接受新知识、理念的洗礼，通过培训更新管理知识，树立新的经营理念和价值观才能跟上时代发展。培训是企业成功的必须，所有的管理人员都必须培训应变能力与创新能力，而学习培训恰恰是适应环境和不断成长壮大的战略。 （二）培训带来的八大益处 1.增进对企业的了解，增强员工对企业的归属感和主人翁意识，便于日后进行工作 2.提高员工修养和精神面貌，让企业显得朝气蓬勃 3.学习新知识、新技能，工作企业更出色、更有效率 4.降低损耗，增强企业盈利能力 5.降低员工流动率，凝聚有经验的优秀人才 6.提高团队合作、协调能力，上下沟通，相互配合 7.增强员工组织性，纪律性 8.培训利于企业发展基业常青，使企业在激烈竞争中充满生命力 Ghgnnrsc 企业管理咨询公司 / ljpitbdg 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------