港口企业劳务工稳定工作试谈.docVIP

喜迎十八大征文 港口企业劳务工稳定工作浅谈 一、引言 劳务工作为一个特殊的社会群体，在中国经济发展、城市化进程中发挥着至关重要的作用。相较于他们在经济建设中做出的贡献，他们的经济收入、社会地位和所享有的国家政策优势都处在边缘化的状态。劳务工作为劳动密集型的港口行业中的生力军，其管理问题也显得尤为突出，并将直接影响到企业的生产经营和社会形象。对于港口企业来说，只有对劳务工管理从“以利益为中心的激励机制”扩展到“以人为本、高满意度”的双重管理模式上来，也许才可以真正的解决劳务工问题。 二、港口企业劳务用工管理现状 结合南沙港区的劳务用工管理情况，在充分调查掌握劳务工用工数量、劳务工的岗位分布、劳务工个人资料(年龄、文化层次、籍贯等)、劳务工的待遇水平、劳务工对工作的满意度的基础上，我们对港口企业劳务用工现状和特点进行详细分析。 1、港口企业劳务用工特点 1.1用工规模日益扩大 近几年港口企业随着生产业务规模的扩大，劳务用工人数也呈快速上升趋势。以南沙港二期码头为例，雇佣劳务工人数与企业正式员工人数的比例，从建港初期的3：4，到2011年的1：1，再到2012年中，已经突破1.2：1。 1.2劳务工主要从事初级、低端岗位 港口企业使用劳务工多从事一些初级、低端的工作岗位，这些岗位大致可以分为二种类型。一类属于技能要求简单、工作重复性高的一般岗位，比如拖车司机、叉车司机、闸口验箱员等；另一