试析企业网站的互动性在网络营销中也十分重要.docVIP

浅析企业网站的互动性在网络营销中也十分重要 　　网站的互动性?大家可能都已经听说过了，WEB2.0开始就强调网站要增加和访客的互动性了，在很久以的网站互动性都差，因为技术条件的限制等因素，几乎所有的网站都是HTML代码手写的，纯静态的网站，做一些修改要把所有的文件都修改一遍，不仅耗费时间，而且一旦出错，还要重新再来，那是相当的麻烦的。 　　后来就有了网页三剑客，发展到现在又很多的开发工具，网站也基本都是动态脚本写的了，ASP、PHP的使用最广泛，那么在你制作网页的时候，有没有考虑到网站的互动性呢?网站的互动性并不单单有利于SEO，同时也有利于网站的用户体验、产品营销、网站的品牌建设等，从而进一步加大网络营销的力度。 　　目前多数的网站对网站互动性这一块来说并没有过多的去重视，他们最注重的是能够有多少人来访问我的网站，因为他们认为只要流量有了，自然网站的销售额也随之加大了，但是随着互联网的普及，搜寻者并不是能找到信息就罢休，他们还要找更多的信息去比较、衡量，从其中挑选。不仅如此，如果网站的内容为访客提供足够的互动空间，那么也是非常有助于网站的SEO。 　　需要与之结合的就是链接的点击率与SEO，在确保网站有足够的访问者之前，我们必须做好网站的互动性，否则访客也是走马观花，很可能这个访客以后永远都没有机会再来了。当然访客在网站内驻留的时间搜索引擎同时也是有记录的，如果你网站的内容足够吸引访客，将其留住。那么对于搜索引擎优化而言，网站又提升了一大步。 　　搜索引擎并不是众多SEOer所想象的那样简单，只要有着合适的关键字密度以及外部链接就什么关键字都不惧了。然而访客从点击进入网站至离开网站，中间的复杂过程搜索引擎甚至会比我们更了解。例如访问者在我们网站中驻留时间、访客对网站内容是否感兴趣?以及访客的访问深度、有多少访客会回访我们的网站?不单单流量统计有这样的功能，其实搜索引擎也是具备的。 　　1、内容能够引起访问者极高的兴趣，因而产生探讨、有时为满足站内用户探讨的空间，可以为网站开设评论、论坛等模块，来促进用户群体之间的互动性。 　　2、E-mail营销在网络营销中有着不可忽视的作用，也可以运用在网站互动性方面，例如企业可以运用E-mail与客户直接沟通，企业不仅可以通过这些了解到客户的需求，为之更好的服务于客户，并且可以使用户群体更了解自己，因而建立了网络品牌的理念、与之同时更好的增进了企业与用户群体之间的互动性。 　　3、在线调查以及访客投票，运营者可以设计一份理想的在线问卷，网站可以通过此形式让浏览者参与到一些热门话题的讨论，在加强网站互动性的同时也可以调查到一些用户的资料。为了更好的让用户投票也可以相应的设置一些奖励。 至于网站的互动性设计网站在谷歌SEO的角度就是为了更好的让访问者产生回访，增加网站的粘稠性，改善网站的用户体验等。其实网络营销当中仅网站运营部分有很多就可以紧密相连的，可以配合起来达到互补的效果。 　　互动是沟通的最佳方式,互动性是互联网最显著的特性。从各类互动性在线交流软件的使用到各类大型网络互动交流平台的建立,互联网都淋漓尽致地向世界展示了她的互动性。网络不仅仅向世界展示了她最显著的特性和魅力,也为蓬勃发展中的网络营销提供了前所未有的机遇。企业紧紧围绕网络的“互动”开展网络营销活动,能够以较低的成本更好地满足消费者的价值需求,从而为企业创造出丰富的商业价值。这是现实世界各种营销活动所无法比拟的优势。因此如何利用网络的互动性进行互动式的网络营销,如何利用各种网络互动平台和网络互动营销方式开展网络互动营销活动,构建网络互动营销体系,制定和选择网络互动营销策略,将是一个非常有意义的命题。 珠海泛圈网络：/） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行